江蘇宿遷市宿城區

近距離收集 多角度紀實

本報宿遷訊 （通訊員 劉潔 項亨）“堅持管早、管小、管在平時，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，促進新班子快速入軌、主動作為。”江蘇宿遷市宿城區委常委、組織部部長譚永恒說。為加強換屆后鄉鎮領導班子和領導干部政治能力建設，宿城區探索構建政治表現信息收集、問題處置、預警整改機制，著力培養忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

整合組織監督、群眾監督等資源，多角度近距離收集干部表現。在工作期間，推行政治表現立體識別評價體系，通過督查換屆后干部參與組織活動、分管工作成效、承接上級重點任務等日常表現，全面掌握干部適崗能力、履職水平、作風表現等，動態研判干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治紀律等情況。在“八小時以外”，開展干部監督進社區，選聘離退休干部、小區黨員樓棟長擔任“政治監督專員”，通過12380監督電話等監督渠道，動態收集干部日常言行、家風建設等信息。

采用“一報一表一紀實”方式，對班子成員政治表現進行紀實管理。制定干部政治監督信息報送的管理辦法，對涉干涉組網絡輿情全天候監測、第一時間上報；鄉鎮黨委按月報送《干部政治表現專項測評表》，并附圖片、錄音、影像、書面簽字等，對監督信息加以印證留痕；建立紀實工作手冊，對來電來訪反映實行紀實管理，詳細記錄來電來訪內容、問題調查、處理建議。建立干部政治監督聯席機制，區分“正常舉報”和“誣告陷害”，及時錄入干部政治監督信息庫。

換屆以來，開展談心談話8批次14人次，為5名受到不實舉報的干部澄清正名。“在被舉報調查期間，自己背負了很大心理壓力，多虧組織及時調查處理，為我正名。今后我將更加認真履行好職責，以切實的工作成效回報組織的信任和厚望。”宿城某鎮黨委委員王某在澄清正名后激動地說。

廣西全州

內外研判 現場查看

本報全州訊 （通訊員 何榮興 潘攀）“換屆后，組織部門對我們班子開展了政治素質專項監督，對干事不在狀態，或不顧風險，急于闖開局面的干部亮起了警示燈，班子成員之間團結協作、干事創業的氛圍更濃了。”廣西全州縣枧塘鎮黨委書記鄧明玉說。

換屆工作完成以來，全州縣對鄉鎮新班子成員辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險等政治表現進行政治素質專項監督，有效提升干部政治領悟力、政治鑒別力和政治執行力。

為全面了解新一屆領導班子政治素質表現，一方面全覆蓋談心談話，觀察情緒表現，了解干部思想動態，另一方面，經常性到領導干部所在社區黨組織、小區物業、街坊鄰里等開展廉潔家訪延伸監督探頭，全方位了解領導干部家風情況。在領導干部個人及家庭成員婚喪嫁娶、職務升遷等重要節點、重要時期，看領導干部遵守黨紀法規的廉潔自律情況。在微博、微信等新興媒體中，了解領導干部日常生活中傳播正能量、面對錯誤政治言論和不良風氣抵制等情況，點亮“八小時以外”監督“探照燈”。

實行“一季度一調研”制度，從各股室派出精兵強將組成9個“流動調研組”，直插18個鄉鎮鄉村振興一線、重大項目建設現場、疫情防控前沿跟蹤了解干部，通過點對點調研、面對面征求意見等方式，“查理想信仰，看信念是否過硬；查‘四個意識’，看政治是否過硬；查使命擔當，看責任是否過硬；查工作水平，看能力是否過硬；查群眾觀念，看作風是否過硬”，從中掌握干部思想上政治上行動上存在的缺點和不足，并把調研結果作為考察識別干部的重要參考，該用的大膽用，該調的堅決調。