本報陽江訊 （通訊員 陽組軒）“我不僅學會了看圖紙對紅線、搞清了土地衛片執法，還熟悉了農村防疫流程、懂得如何與群眾打交道。”到廣東陽春市馬水鎮任副書記3個多月，梁力文感觸良多。
今年，結合鄉鎮集中換屆和長遠發展需要，廣東陽江市實施年輕干部“培苗強基”計劃，統籌選派100名優秀年輕干部到48個鎮（街道）擔任黨政副職，其中“90后”占比達64%。
在選派過程中，突出工作實績和群眾口碑，綜合運用平時無任用推薦結果，通過市縣組織部門層層審核、開展面談面試等程序，選出好苗子。選派到任后，以各級黨校為依托，通過情景實戰模擬、研討式互動式培訓等方式，幫年輕干部強弱項補短板。定期邀請市縣黨政領導班子成員、市直部門負責人等上講臺，傳經驗教方法。開展定期考核，常態化收錄年輕干部在政治、工作、作風等方面的表現情況，實行動態調整輪換，鍛造一批可堪大用、能擔重任的優秀年輕干部。
