盡管是周末，伍利美沒有選擇在宿舍休息，而是來公司里忙前忙后，幫同事們收拾整理辦公室的東西。她把這里當成自己的家一樣。
30歲的布依族婦女伍利美是貴州六盤水市六枝特區月亮河鄉人，也是建檔立卡貧困戶。為了減輕家庭負擔，中專畢業的她曾在浙江紹興市打工多年。去年返鄉后，參加婦聯在當地開設的家政免費培訓班，讓她萌生了當月嫂的念頭。
“我有兩個孩子，對帶孩子特別感興趣。”伍利美說。去年9月，她應聘到位于貴陽市的黔靈女家政公司總部工作，并考取了高級育嬰師資格證書。
2010年，貴州省婦聯在全省推進“巾幗家政”助推婦女就業，重點打造的“黔靈女家政”品牌，招募有行業成功經驗企業家作為合作伙伴，通過婦聯占股51%、市場運作的方式正式注冊成立貴州黔靈女家政服務有限公司。
貴州省婦聯發展部部長王丹說，“黔靈女家政”目前已覆蓋全省9個市州，成為國家級標桿企業之一，扶持50名婦女建成50家“黔靈女”品牌連鎖店、養老院2所，累計培訓學員5.8萬人次，直接解決婦女就業3.5萬人。
伍利美參加公司的育嬰師培訓共20天，課程包括制作月子餐、輔食，給小寶寶洗澡、做撫觸、被動操，觀察寶寶疾病狀況等內容。“帶自己小孩的時候不懂這些，比如沖奶粉，以前憑手感試水溫，現在知道要先兌一半涼開水，再兌一半熱開水，水溫太高營養容易流失。”伍利美說。
培訓老師陳芳芳今年24歲，本科就讀于聊城大學東昌學院家政學。畢業后她回到老家貴州，進入“黔靈女家政”公司工作。
“過去，很多人對家政學不理解，說怎么讓孩子去做‘阿姨’？其實并不是這樣，家政業是朝陽產業，大有可為。”陳芳芳說，“現代社會對高端家政人員的需求很大，但傳統的做家務、帶孩子方式，跟不上社會發展步伐。做家務也要專業化、標準化、規范化。”
貴州黔靈女家政服務有限公司主管黃俊說，公司總部目前有一線員工3000多人，其中65.3%是農村務工女性，33.6%為城市下崗女性。公司除對高級月嫂、育兒嫂培訓收取一定費用外，其余一律免中介費、免管理費、免崗前培訓費，采取“不培訓不上崗，不合格不派單”模式，已幫助6000余名婦女就業。
去年11月，伍利美被公司派到貴陽市一戶三口之家做育兒嫂，負責帶一個4歲的男孩，月工資4000元。
“做上幾單育兒嫂，積累了經驗，就可以做月嫂了，第一單收入就能達到8800元以上，最高月薪可以達到1.68萬元。說不辛苦是假的，但一想到以后的前景就不覺得累了。”伍利美說，去年底她家已經脫貧出列，她的打算是，先在貴陽打工積累經驗，今后回老家六枝做加盟店，自己當老板。
“到2020年，貴州將有100萬左右的65歲以上老人需要養老服務，全省將新增育嬰服務崗位22萬個以上，屆時需要100余萬家政服務人員，‘巾幗家政’在解決婦女精準就業、貧困人口就業問題上具有廣闊的市場潛力。”王丹說，下一步貴州省婦聯將重點把“黔靈女”打造培育成為全國一流的家庭服務行業品牌，努力實現“黔靈女”家政店在全省市、縣、區全覆蓋。
