中國城市網阿拉善3月13日電（通訊員楊占軍）“我們以‘永遠在路上’的韌勁推進作風能力建設，抓實用好全員聘任制管理機制，健全完善獎優懲劣、獎勤罰懶制度，激發了干部干事創業熱情。”內蒙古自治區阿拉善高新技術產業開發區（簡稱“高新區”）黨的建設辦公室主任魏治華說道。

近年來，高新區聚焦干部隊伍作風建設，出臺《全員聘任制實施方案》《干部考核激勵獎懲工作方案》，進一步推動廣大干部轉作風、強能力、優服務、促發展，為高質量發展注入了強勁動能。

高新區注重在招商引資、項目建設、優化營商環境、鄉村振興、基層治理等一線崗位淬煉干部，按照“強龍頭、補鏈條、聚集群”思路，瞄準京津冀、長三角等重點區域，實施主帥出征，20余名干部先后赴上海、浙江、深圳等地開展招商活動，持續做優做強產業體系，切實以作風大轉變引領發展大提升。2024年，固定資產投資同比增長21.3%，地區生產總值同比增長6%；規模以上工業總產值完成455億元，同比增長2.6%，占全盟總量的58%，位列全盟第一。

高新區始終把紀律作風建設擺在突出位置，制定《優化營商環境三年行動實施方案》，深化“一網通辦”“跨省通辦”，推進政務服務“好差評”和一件事一次辦，推動解決企業廠房“辦證難”、排污許可“換證難”和加重企業負擔等問題，讓干部在急難險重工作中歷練成長。圍繞干部工作紀律、履職盡責等情況常態化開展監督檢查，累計開展各類監督檢查90余次，發現糾治問題102個。率先在全盟開展功能區巡察工作，完成2輪8個黨組織的常規巡察，政治生態更加風清氣正，干部作風得到進一步提升。

與此同時，高新區堅持把政治理論學習作為提升黨員干部政治能力的重要抓手，舉辦各類培訓班47期，培訓干部2700余人次。組織召開黨工委理論學習中心組學習會12次、專題研討8次，各級黨組織開展理論學習300余次、專題研討70余次、理論宣講50余場次，不斷推動黨的創新理論入腦入心、見行見效，有效促進黨員干部作風轉變。