近日，人力資源和社會保障部會同國家市場監督管理總局發布通知，部署開展為期兩個月的清理整頓人力資源市場秩序專項行動，通知明確要以打擊虛假招聘等為重點。
隨著互聯網的普及，網絡招聘在方便用人單位和應聘者的同時，也出現了諸如虛假招聘等問題。比如，有的公司借招聘名義收取費用，實則是一場騙局；有的用人單位把招聘當作形象宣傳工具，借招聘之名行廣告之實；還有個別招聘網站背后存在有償信息發布等黑色產業鏈。這不僅給應聘者造成經濟損失，而且擾亂了網絡招聘的正常秩序。
我國勞動合同法明確規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等真實情況。去年3月實施的《網絡招聘服務管理規定》，明確了經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務的準入門檻，從事網絡招聘應當依法取得人力資源服務許可證，且明確“不得向勞動者收取押金”。這意味著企業或職業中介機構不得提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告，違反者將受到處罰。
虛假招聘對年輕人影響較大，由于年輕人一方面缺少社會經驗，另一方面急于找到工作，容易被一些公司所謂“招聘崗位”“實習崗轉正”等說法吸引。讓這些年輕人能順利走入職場，不受虛假招聘之害，不僅關系到個體的合法權益，而且關系到“保就業”大局。此次，相關部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，劍指虛假招聘，可謂亮出了行業主管部門凈化人力資源管理服務市場的鮮明態度：不姑息、不縱容，讓行業內的“灰色操作”無所遁形。
人才是發展的基礎，誠信是立業之本。希望各地按照專項行動相關要求，加強對招聘活動，特別是互聯網招聘活動的監管，做到精準定性，依法查處各類虛假招聘，加大就業權益保護，規范人力資源服務機構經營行為，營造誠信有序的就業市場環境。
