左手家庭，右手事業，“寶媽”們如何帶娃、賺錢兩不誤？如今，“媽媽崗”的出現，無疑成為“寶媽”兼顧家庭與事業的就業新支點。

早上8點10分，家住河東區的申鳳杰騎車將3歲的女兒送到幼兒園，8點30分，她已端坐于由山東先每投資集團有限公司（以下簡稱“先每集團”）專門設立的“媽媽崗”生產線前，開始了一天的工作。下午4點，當大多數上班族還在忙碌時，申鳳杰已到了下班時間，一點也不耽誤接女兒放學。

“孩子的爸爸在建筑工地工作，每天早出晚歸，接送孩子的任務就落在我一人身上。接送孩子之余，我不想一直在家待著，總想找份工作，既能補貼家用，又能體現自己的價值。正好先每集團推出了‘媽媽崗’，工作時間非常適合我們這種有家庭負擔的女性。”對如今的這份工作，申鳳杰滿懷感激。

崗位的供給是求職者選擇就業的基礎。臨沂、泰安兩地職工總人數877人，女職工790人，其中“媽媽崗”711人，占比90%；每年獎勵業績突出的員工中，“媽媽崗”占比95％以上……這是先每集團積極履行社會責任，深入挖掘“媽媽崗”的一組數字。

“提起先每集團，大家可能相對比較陌生，但說起惠民早餐，可謂家喻戶曉，而惠民早餐則是先每集團的一塊業務。作為省級工友創業園、‘臨沂市政府20件民生實事’企業之一、臨沂市愛心企業，針對‘寶媽’就業難現狀，集團領導層充分聽取我們的建議，通過降低入職門檻、簡化招聘流程、出臺扶持政策等，助力‘寶媽’就業創業，保障她們穩定就業的同時能兼顧家庭，從而更大地發揮自身價值。”先每集團紅領書記苗培連介紹。

如何降低入職門檻？又出臺了哪些扶持政策？苗培連給了進一步解答：“大幅放寬年齡限制，將婦女入職年齡放寬至55歲，解決了部分職工因年齡偏大不能就業的問題；采用‘加盟+直營’的方式，對申報營銷加盟的‘寶媽’，免費提供銷售設備，就近就地扶持開設惠民早餐網點。今年以來，對前兩個月收入低于3000元的給予補足3000元的創業扶持，有力保障了‘媽媽崗’收入的穩定性。”

37歲的張倩就是先每集團“加盟+直營”方式的受益者之一。“加入先每集團之前，我一直在家里照顧兩個孩子。成為集團一員后，通過經營惠民早餐攤位，我在家門口實現了就業，還有了一份穩定的收入。同時，每天四五個小時的工作時長，不僅不影響我下午接孩子，也讓我有充足的時間陪孩子?！睆堎徽f。

“女性更懂女性的困境。我們設立‘媽媽崗’的初衷就是為了幫助職場媽媽們在家庭與職業之間找到平衡?！弊鳛橐幻麅蓚€孩子的“寶媽”，從最基層做起，一路干到中層的先每集團市場部經理李秀梅深有感觸，“在當今社會，職場女性，尤其是‘寶媽’們往往家庭、工作不能很好兼顧。為了滿足部分‘寶媽’既想有一份體面的工作又能照顧家庭的需求，我們在加盟網點、面食制作車間、包裝車間等設置了‘媽媽崗’，同時工作時間內實行彈性工作制。今年以來，我們為300多名‘寶媽’提供了工作崗位。”

“媽媽崗”員工的工作時長相較于一般員工來說短了一些，對企業而言可能意味著更高的投入，但李秀梅認為，“媽媽崗”員工的穩定性和責任心比普通員工要高，她們更珍惜這個工作機會，并將其轉化為更強的執行力，“我們的部分工作對‘媽媽崗’員工來說，是順手就來的事，容易上手，而且她們本身就有親和力，再加上女性的細膩特性，工作任務會完成得更好。”

先每集團的做法只是河東區人社局破題職場女性“帶娃難就業”的個例。“去年10月，我們開始向社會征集‘媽媽崗’，崗位要求工作時間靈活、工作地點不受局限、女性員工較多等。到目前，全區共有先每集團、魯泰鞋業、悅貝爾母嬰、順豐快遞等30家企業提供了包括面點制作、家政服務、衣帽加工、快遞配送等1000余個優質崗位，幫助500余名‘寶媽’實現了就業。”河東區人社局就業指導服務股負責人孫韞韜表示。

在解決“寶媽”就業難題上，臨沂的破解之道并非一時興起?！捌鋵?，‘媽媽崗’并不是一個新名詞。前幾年，我市就已著眼于促進婦女就近就業，并小規模探索‘媽媽崗’模式。去年以來，我們全力推進‘媽媽崗’工作，同時聯合市婦聯轉發相關通知，要求各縣區發揮人社、婦聯統籌作用，協同創新服務模式?！笔腥松缇志珠L葛龍江表示。

數據顯示，截至3月底，全市81家企業提供了4424個“媽媽崗”，這些崗位涵蓋手工制作、電商客服、家政服務等多個領域，為“寶媽”們提供了多樣化的就業選擇，也讓她們找到了屬于自己的“彈性人生”方程式。

在臨沂，讓“寶媽”家庭、事業兼顧，遠不止提供崗位。據了解，下一步，我市將持續加大“媽媽崗”開發力度，拓展崗位領域，鼓勵更多行業企業設置崗位，并加強技能培訓，提升育兒婦女就業能力。此外，完善權益保障機制，確?！皩殝尅眰兊暮戏嘁?。同時，加強部門協作，形成工作合力，營造全社會關心支持“媽媽崗”就業模式的良好氛圍，讓更多育兒婦女實現家庭與事業的平衡發展。