左手家庭，右手事業(yè)，“寶媽”們?nèi)绾螏蕖①嶅X兩不誤？如今，“媽媽崗”的出現(xiàn)，無疑成為“寶媽”兼顧家庭與事業(yè)的就業(yè)新支點。
早上8點10分，家住河?xùn)|區(qū)的申鳳杰騎車將3歲的女兒送到幼兒園，8點30分，她已端坐于由山東先每投資集團有限公司（以下簡稱“先每集團”）專門設(shè)立的“媽媽崗”生產(chǎn)線前，開始了一天的工作。下午4點，當大多數(shù)上班族還在忙碌時，申鳳杰已到了下班時間，一點也不耽誤接女兒放學(xué)。
“孩子的爸爸在建筑工地工作，每天早出晚歸，接送孩子的任務(wù)就落在我一人身上。接送孩子之余，我不想一直在家待著，總想找份工作，既能補貼家用，又能體現(xiàn)自己的價值。正好先每集團推出了‘媽媽崗’，工作時間非常適合我們這種有家庭負擔的女性。”對如今的這份工作，申鳳杰滿懷感激。
崗位的供給是求職者選擇就業(yè)的基礎(chǔ)。臨沂、泰安兩地職工總?cè)藬?shù)877人，女職工790人，其中“媽媽崗”711人，占比90%；每年獎勵業(yè)績突出的員工中，“媽媽崗”占比95％以上……這是先每集團積極履行社會責任，深入挖掘“媽媽崗”的一組數(shù)字。
“提起先每集團，大家可能相對比較陌生，但說起惠民早餐，可謂家喻戶曉，而惠民早餐則是先每集團的一塊業(yè)務(wù)。作為省級工友創(chuàng)業(yè)園、‘臨沂市政府20件民生實事’企業(yè)之一、臨沂市愛心企業(yè)，針對‘寶媽’就業(yè)難現(xiàn)狀，集團領(lǐng)導(dǎo)層充分聽取我們的建議，通過降低入職門檻、簡化招聘流程、出臺扶持政策等，助力‘寶媽’就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障她們穩(wěn)定就業(yè)的同時能兼顧家庭，從而更大地發(fā)揮自身價值。”先每集團紅領(lǐng)書記苗培連介紹。
如何降低入職門檻？又出臺了哪些扶持政策？苗培連給了進一步解答：“大幅放寬年齡限制，將婦女入職年齡放寬至55歲，解決了部分職工因年齡偏大不能就業(yè)的問題；采用‘加盟+直營’的方式，對申報營銷加盟的‘寶媽’，免費提供銷售設(shè)備，就近就地扶持開設(shè)惠民早餐網(wǎng)點。今年以來，對前兩個月收入低于3000元的給予補足3000元的創(chuàng)業(yè)扶持，有力保障了‘媽媽崗’收入的穩(wěn)定性。”
37歲的張倩就是先每集團“加盟+直營”方式的受益者之一。“加入先每集團之前，我一直在家里照顧兩個孩子。成為集團一員后，通過經(jīng)營惠民早餐攤位，我在家門口實現(xiàn)了就業(yè)，還有了一份穩(wěn)定的收入。同時，每天四五個小時的工作時長，不僅不影響我下午接孩子，也讓我有充足的時間陪孩子。”張倩說。
“女性更懂女性的困境。我們設(shè)立‘媽媽崗’的初衷就是為了幫助職場媽媽們在家庭與職業(yè)之間找到平衡。”作為一名兩個孩子的“寶媽”，從最基層做起，一路干到中層的先每集團市場部經(jīng)理李秀梅深有感觸，“在當今社會，職場女性，尤其是‘寶媽’們往往家庭、工作不能很好兼顧。為了滿足部分‘寶媽’既想有一份體面的工作又能照顧家庭的需求，我們在加盟網(wǎng)點、面食制作車間、包裝車間等設(shè)置了‘媽媽崗’，同時工作時間內(nèi)實行彈性工作制。今年以來，我們?yōu)?00多名‘寶媽’提供了工作崗位。”
“媽媽崗”員工的工作時長相較于一般員工來說短了一些，對企業(yè)而言可能意味著更高的投入，但李秀梅認為，“媽媽崗”員工的穩(wěn)定性和責任心比普通員工要高，她們更珍惜這個工作機會，并將其轉(zhuǎn)化為更強的執(zhí)行力，“我們的部分工作對‘媽媽崗’員工來說，是順手就來的事，容易上手，而且她們本身就有親和力，再加上女性的細膩特性，工作任務(wù)會完成得更好。”
先每集團的做法只是河?xùn)|區(qū)人社局破題職場女性“帶娃難就業(yè)”的個例。“去年10月，我們開始向社會征集‘媽媽崗’，崗位要求工作時間靈活、工作地點不受局限、女性員工較多等。到目前，全區(qū)共有先每集團、魯泰鞋業(yè)、悅貝爾母嬰、順豐快遞等30家企業(yè)提供了包括面點制作、家政服務(wù)、衣帽加工、快遞配送等1000余個優(yōu)質(zhì)崗位，幫助500余名‘寶媽’實現(xiàn)了就業(yè)。”河?xùn)|區(qū)人社局就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)股負責人孫韞韜表示。
在解決“寶媽”就業(yè)難題上，臨沂的破解之道并非一時興起。“其實，‘媽媽崗’并不是一個新名詞。前幾年，我市就已著眼于促進婦女就近就業(yè)，并小規(guī)模探索‘媽媽崗’模式。去年以來，我們?nèi)ν七M‘媽媽崗’工作，同時聯(lián)合市婦聯(lián)轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)通知，要求各縣區(qū)發(fā)揮人社、婦聯(lián)統(tǒng)籌作用，協(xié)同創(chuàng)新服務(wù)模式。”市人社局局長葛龍江表示。
數(shù)據(jù)顯示，截至3月底，全市81家企業(yè)提供了4424個“媽媽崗”，這些崗位涵蓋手工制作、電商客服、家政服務(wù)等多個領(lǐng)域，為“寶媽”們提供了多樣化的就業(yè)選擇，也讓她們找到了屬于自己的“彈性人生”方程式。
在臨沂，讓“寶媽”家庭、事業(yè)兼顧，遠不止提供崗位。據(jù)了解，下一步，我市將持續(xù)加大“媽媽崗”開發(fā)力度，拓展崗位領(lǐng)域，鼓勵更多行業(yè)企業(yè)設(shè)置崗位，并加強技能培訓(xùn)，提升育兒婦女就業(yè)能力。此外，完善權(quán)益保障機制，確保“寶媽”們的合法權(quán)益。同時，加強部門協(xié)作，形成工作合力，營造全社會關(guān)心支持“媽媽崗”就業(yè)模式的良好氛圍，讓更多育兒婦女實現(xiàn)家庭與事業(yè)的平衡發(fā)展。
