“通過參加今天的沙龍研討活動，讓我對全面從嚴治黨有了更深刻認識，對年輕干部既要做到擔當有為，又要守住紀法紅線有了更深刻理解?！?024年12月26日，山東省德州市武城縣統計局年輕干部姜晗晗在研討學習后對記者說。當日，武城縣紀委監委組織縣直各單位35歲以下年輕干部，開展“青春倡廉”沙龍研討活動?，F場20余名年輕干部圍繞“敢探索、善作為”主題展開研討，大家感觸頗深。

近年來，武城縣紀委監委建陣地、搞活動、定制度，探索建立“教、管、用、督”全鏈條培育機制，引導年輕干部筑牢理想信念根基，嚴守紀律、不越紅線、不破底線，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

建陣地抓載體

讓紀律看得見

“空頭說教是抽象的，如何讓無形的黨紀，變成看得見、摸得著的東西？”經過走訪調研，結合德州市紀委監委開展的綜合性場所建設，武城縣紀委監委決定在原有教育場所的基礎上，建設以“青年·清廉”為主題的青年干部廉潔文化館。

展館內設置“清廉始”“關愛家”等10余項主題模塊，有正面典型、有反面典型、有以案釋法，形象闡釋了黨規、黨紀。自2022年展館建成以來，累計開展主題活動50余場次，3000余名年輕干部到此參觀學習接受教育。

“全市廉潔教育展館不少，專門針對青年干部的不多。武城縣青年干部廉潔文化館，是我市首個年輕干部清廉主題展館。特別是武城縣紀委監委依托這個載體，經常開展各種特色教育活動，使它真正發揮了陣地作用?！钡轮菔屑o委宣傳部部長李東倩介紹說。

搞活動多互動

讓紀律入人心

“通過參加這次研討，使我對激勵干部擔當作為，容錯糾錯機制有了進一步的認識和了解，這也將促使我在今后的工作中敢于創新、不斷嘗試，為百姓解更多的難題、做更多的實事?！?武城縣人民法院法官助理李暢在“青春倡廉”沙龍研討中說。

此次活動由武城縣紀委監委班子成員主持，除主題研討外，還設置不少游戲互動體驗環節，讓每位年輕干部在這里充分展現智慧和才華。

“我們秉持紀委也是干部之家的理念，針對年輕干部思想活躍、創新意識強的特點，聚焦加強年輕干部教育監督管理重點環節，每月擬定一個主題，組織不同行業領域的年輕干部，開展互動沙龍。打破之前‘領導講、大家聽’的固化模式，讓大家各抒己見，從而拉進彼此距離，實現思想碰撞，最終達到提高認識、提升境界目的?！蔽涑强h委常委、縣紀委書記、縣監委主任盧孟清介紹說。

2024年以來，該縣以打造“青春倡廉”武城品牌為抓手，不斷創新形式載體，推進年輕干部教育管理監督常態化制度化。編制《年輕干部違紀違法典型案例警示錄》，印發給全縣1500余名年輕干部，堅持每月主題黨日進行集中學習；建立年輕干部廉政檔案、組建青年干部講師團，利用縣青年干部廉潔文化館，經常性開展思想教育活動，讓教育更加突出，更有針對性。

開展警示教育

打造廉潔品牌

在建陣地、搞活動，經常開展廉政教育的基礎上，武城縣圍繞激發干部干事創業內生動力，探索建立了“教、管、用、督”全鏈條培育機制，打造形成 “青春倡廉”特色品牌。

開展多元教育，筑牢年輕干部思想根基。開展嵌入式教育。將年輕干部教育列入黨員干部年度培訓計劃，創新“菜單式”教學機制，依托中青班和新任職干部培訓班，為年輕干部提供專屬套餐。完善“廉政教育一刻鐘”制度，將廉政內容嵌入主題黨日，實現“每月一課”廉潔教育。開展“家風囑廉”系列活動，邀請年輕干部家屬參與，實現家風教育與廉政教育深度融合。開展沉浸式教育。組織年輕干部參與旁聽職務犯罪庭審、處分決定宣布等環節，同步接受警示教育。目前，共分級分類開展活動85場次，900余名年輕干部“零距離”接受警示洗禮。堅持以案促改、以案促治，對查處的年輕干部案件深入剖析，拍攝警示教育片《莫讓貪腐毀韶華》，用身邊事警醒身邊人。開展研討式教育。組織開展“以青春力量傳播正能量”“我們的二十大”等研討活動，引導年輕干部學思踐悟。如，在“容錯糾錯”主題活動中引入“漢諾塔”拓展訓練游戲，通過不斷試錯找到最佳通關方法，引導年輕干部敢于擔當、勇于創新。

加強日常管理，幫扶年輕干部健康成長。健全管理責任體系?？h紀委牽頭成立武城縣年輕干部工作協調推進小組，制定出臺《關于打造“青春倡廉”武城品牌的實施方案》《加強新時代年輕干部常態化教育監督的若干措施》，各部門單位每年至少專題研究一次年輕干部工作。建立定期報告機制。切實發揮黨支部對年輕干部的教育管理監督作用，組織年輕干部每半年向所在黨支部報告一次個人情況，及時掌握其思想狀況及現實表現。實施“導師引路”工程。為全縣1500余名年輕干部配備“成長導師”，由其所在單位班子成員或業務強、作風優的老同志擔任，實時記錄年輕干部成長軌跡。

大膽啟用干部

加強監督提醒

大膽鍛煉起用，助力年輕干部干事創業。一是加強政治歷練。在改革創新、基層一線加強年輕干部政治歷練、實踐鍛煉，按照不少于30%比例抽調年輕干部參與巡視巡察。2022年以來，提拔120余名年輕干部到基層一線歷練，31名年輕干部擔任駐村“第一書記”，抽調109名年輕干部參與巡視巡察。二是嚴格選育考評。建立“1+N”非任用考察識人體系，全方位、近距離抓實年輕干部培養、儲備和使用工作。實施“新苗領航”計劃，破除“論資排輩”“平衡照顧”等隱形臺階，把有潛力的優秀年輕干部大膽安排到關鍵崗位。2022年以來，提拔35歲以下部門正職4名、部門副職46名，擇優選拔40余名“好苗子”重點培養。三是激勵擔當作為。注重發揮榜樣示范作用，開展“最美年輕干部”評選活動，圍繞愛崗敬業、擔當作為、改革創新3個類別評選出30名優秀年輕干部。建立容錯糾錯事前風險報備和信訪舉報“一信雙查”機制，最大程度激勵保護年輕干部干事創業積極性。2022年以來，對4名年輕干部實施容錯，對38名受處分的年輕干部開展關愛回訪，13名年輕干部在處分影響期滿后，因能力業績優秀得到提拔重用。

實施深度監督，增強年輕干部紀律約束。建立廉政檔案，各級各部門單位均建立年輕干部廉政檔案，全面收集人事檔案、組織任免、處分處理、述責述廉等信息，實行專責管理、每年動態更新，為年輕干部精準“畫像”。繪制“風險圖”。強化年輕干部廉政風險分析研判，緊盯權力集中、資金密集等重要崗位，時刻警醒年輕干部規范履職、廉潔用權。目前，已完成10個重點職能部門廉政風險“魚骨圖”繪制，排查風險點40處，制定針對性防控措施70余條。落實談話機制。嚴格實行“任前”“事前”預警談話機制，在年輕干部入職報到、發展入黨、初任培訓、職務任免、職級晉升、崗位調整等重要節點，以談心談話、廉潔自律提示卡等形式提出注意事項，強化教育提醒。目前，已組織開展提醒教育70余場次。精準處置線索。梳理日常監督檢查、信訪舉報、巡視巡察等發現的年輕干部違紀違法問題，制定正負面清單，開展自糾自查。加強紀檢監察、審計、信訪、12345市民熱線等部門協同，深化運用“四種形態”，科學研判、穩妥處置涉及年輕干部問題線索。2022年以來，共處置涉及年輕干部問題222人次，其中運用“第一種形態”處置178人次。

《中國城市報》（2025年01月06日第12版）