“通過(guò)參加今天的沙龍研討活動(dòng)，讓我對(duì)全面從嚴(yán)治黨有了更深刻認(rèn)識(shí)，對(duì)年輕干部既要做到擔(dān)當(dāng)有為，又要守住紀(jì)法紅線有了更深刻理解。”2024年12月26日，山東省德州市武城縣統(tǒng)計(jì)局年輕干部姜晗晗在研討學(xué)習(xí)后對(duì)記者說(shuō)。當(dāng)日，武城縣紀(jì)委監(jiān)委組織縣直各單位35歲以下年輕干部，開(kāi)展“青春倡廉”沙龍研討活動(dòng)。現(xiàn)場(chǎng)20余名年輕干部圍繞“敢探索、善作為”主題展開(kāi)研討，大家感觸頗深。
近年來(lái)，武城縣紀(jì)委監(jiān)委建陣地、搞活動(dòng)、定制度，探索建立“教、管、用、督”全鏈條培育機(jī)制，引導(dǎo)年輕干部筑牢理想信念根基，嚴(yán)守紀(jì)律、不越紅線、不破底線，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
建陣地抓載體
讓紀(jì)律看得見(jiàn)
“空頭說(shuō)教是抽象的，如何讓無(wú)形的黨紀(jì)，變成看得見(jiàn)、摸得著的東西？”經(jīng)過(guò)走訪調(diào)研，結(jié)合德州市紀(jì)委監(jiān)委開(kāi)展的綜合性場(chǎng)所建設(shè)，武城縣紀(jì)委監(jiān)委決定在原有教育場(chǎng)所的基礎(chǔ)上，建設(shè)以“青年·清廉”為主題的青年干部廉潔文化館。
展館內(nèi)設(shè)置“清廉始”“關(guān)愛(ài)家”等10余項(xiàng)主題模塊，有正面典型、有反面典型、有以案釋法，形象闡釋了黨規(guī)、黨紀(jì)。自2022年展館建成以來(lái)，累計(jì)開(kāi)展主題活動(dòng)50余場(chǎng)次，3000余名年輕干部到此參觀學(xué)習(xí)接受教育。
“全市廉潔教育展館不少，專(zhuān)門(mén)針對(duì)青年干部的不多。武城縣青年干部廉潔文化館，是我市首個(gè)年輕干部清廉主題展館。特別是武城縣紀(jì)委監(jiān)委依托這個(gè)載體，經(jīng)常開(kāi)展各種特色教育活動(dòng)，使它真正發(fā)揮了陣地作用。”德州市紀(jì)委宣傳部部長(zhǎng)李東倩介紹說(shuō)。
搞活動(dòng)多互動(dòng)
讓紀(jì)律入人心
“通過(guò)參加這次研討，使我對(duì)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和了解，這也將促使我在今后的工作中敢于創(chuàng)新、不斷嘗試，為百姓解更多的難題、做更多的實(shí)事。” 武城縣人民法院法官助理李暢在“青春倡廉”沙龍研討中說(shuō)。
此次活動(dòng)由武城縣紀(jì)委監(jiān)委班子成員主持，除主題研討外，還設(shè)置不少游戲互動(dòng)體驗(yàn)環(huán)節(jié)，讓每位年輕干部在這里充分展現(xiàn)智慧和才華。
“我們秉持紀(jì)委也是干部之家的理念，針對(duì)年輕干部思想活躍、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的特點(diǎn)，聚焦加強(qiáng)年輕干部教育監(jiān)督管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)，每月擬定一個(gè)主題，組織不同行業(yè)領(lǐng)域的年輕干部，開(kāi)展互動(dòng)沙龍。打破之前‘領(lǐng)導(dǎo)講、大家聽(tīng)’的固化模式，讓大家各抒己見(jiàn)，從而拉進(jìn)彼此距離，實(shí)現(xiàn)思想碰撞，最終達(dá)到提高認(rèn)識(shí)、提升境界目的。”武城縣委常委、縣紀(jì)委書(shū)記、縣監(jiān)委主任盧孟清介紹說(shuō)。
2024年以來(lái)，該縣以打造“青春倡廉”武城品牌為抓手，不斷創(chuàng)新形式載體，推進(jìn)年輕干部教育管理監(jiān)督常態(tài)化制度化。編制《年輕干部違紀(jì)違法典型案例警示錄》，印發(fā)給全縣1500余名年輕干部，堅(jiān)持每月主題黨日進(jìn)行集中學(xué)習(xí)；建立年輕干部廉政檔案、組建青年干部講師團(tuán)，利用縣青年干部廉潔文化館，經(jīng)常性開(kāi)展思想教育活動(dòng)，讓教育更加突出，更有針對(duì)性。
開(kāi)展警示教育
打造廉潔品牌
在建陣地、搞活動(dòng)，經(jīng)常開(kāi)展廉政教育的基礎(chǔ)上，武城縣圍繞激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，探索建立了“教、管、用、督”全鏈條培育機(jī)制，打造形成 “青春倡廉”特色品牌。
開(kāi)展多元教育，筑牢年輕干部思想根基。開(kāi)展嵌入式教育。將年輕干部教育列入黨員干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新“菜單式”教學(xué)機(jī)制，依托中青班和新任職干部培訓(xùn)班，為年輕干部提供專(zhuān)屬套餐。完善“廉政教育一刻鐘”制度，將廉政內(nèi)容嵌入主題黨日，實(shí)現(xiàn)“每月一課”廉潔教育。開(kāi)展“家風(fēng)囑廉”系列活動(dòng)，邀請(qǐng)年輕干部家屬參與，實(shí)現(xiàn)家風(fēng)教育與廉政教育深度融合。開(kāi)展沉浸式教育。組織年輕干部參與旁聽(tīng)職務(wù)犯罪庭審、處分決定宣布等環(huán)節(jié)，同步接受警示教育。目前，共分級(jí)分類(lèi)開(kāi)展活動(dòng)85場(chǎng)次，900余名年輕干部“零距離”接受警示洗禮。堅(jiān)持以案促改、以案促治，對(duì)查處的年輕干部案件深入剖析，拍攝警示教育片《莫讓貪腐毀韶華》，用身邊事警醒身邊人。開(kāi)展研討式教育。組織開(kāi)展“以青春力量傳播正能量”“我們的二十大”等研討活動(dòng)，引導(dǎo)年輕干部學(xué)思踐悟。如，在“容錯(cuò)糾錯(cuò)”主題活動(dòng)中引入“漢諾塔”拓展訓(xùn)練游戲，通過(guò)不斷試錯(cuò)找到最佳通關(guān)方法，引導(dǎo)年輕干部敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新。
加強(qiáng)日常管理，幫扶年輕干部健康成長(zhǎng)。健全管理責(zé)任體系。縣紀(jì)委牽頭成立武城縣年輕干部工作協(xié)調(diào)推進(jìn)小組，制定出臺(tái)《關(guān)于打造“青春倡廉”武城品牌的實(shí)施方案》《加強(qiáng)新時(shí)代年輕干部常態(tài)化教育監(jiān)督的若干措施》，各部門(mén)單位每年至少專(zhuān)題研究一次年輕干部工作。建立定期報(bào)告機(jī)制。切實(shí)發(fā)揮黨支部對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督作用，組織年輕干部每半年向所在黨支部報(bào)告一次個(gè)人情況，及時(shí)掌握其思想狀況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。實(shí)施“導(dǎo)師引路”工程。為全縣1500余名年輕干部配備“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，由其所在單位班子成員或業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)的老同志擔(dān)任，實(shí)時(shí)記錄年輕干部成長(zhǎng)軌跡。
大膽啟用干部
加強(qiáng)監(jiān)督提醒
大膽鍛煉起用，助力年輕干部干事創(chuàng)業(yè)。一是加強(qiáng)政治歷練。在改革創(chuàng)新、基層一線加強(qiáng)年輕干部政治歷練、實(shí)踐鍛煉，按照不少于30%比例抽調(diào)年輕干部參與巡視巡察。2022年以來(lái)，提拔120余名年輕干部到基層一線歷練，31名年輕干部擔(dān)任駐村“第一書(shū)記”，抽調(diào)109名年輕干部參與巡視巡察。二是嚴(yán)格選育考評(píng)。建立“1+N”非任用考察識(shí)人體系，全方位、近距離抓實(shí)年輕干部培養(yǎng)、儲(chǔ)備和使用工作。實(shí)施“新苗領(lǐng)航”計(jì)劃，破除“論資排輩”“平衡照顧”等隱形臺(tái)階，把有潛力的優(yōu)秀年輕干部大膽安排到關(guān)鍵崗位。2022年以來(lái)，提拔35歲以下部門(mén)正職4名、部門(mén)副職46名，擇優(yōu)選拔40余名“好苗子”重點(diǎn)培養(yǎng)。三是激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。注重發(fā)揮榜樣示范作用，開(kāi)展“最美年輕干部”評(píng)選活動(dòng)，圍繞愛(ài)崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新3個(gè)類(lèi)別評(píng)選出30名優(yōu)秀年輕干部。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)事前風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備和信訪舉報(bào)“一信雙查”機(jī)制，最大程度激勵(lì)保護(hù)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。2022年以來(lái)，對(duì)4名年輕干部實(shí)施容錯(cuò)，對(duì)38名受處分的年輕干部開(kāi)展關(guān)愛(ài)回訪，13名年輕干部在處分影響期滿后，因能力業(yè)績(jī)優(yōu)秀得到提拔重用。
實(shí)施深度監(jiān)督，增強(qiáng)年輕干部紀(jì)律約束。建立廉政檔案，各級(jí)各部門(mén)單位均建立年輕干部廉政檔案，全面收集人事檔案、組織任免、處分處理、述責(zé)述廉等信息，實(shí)行專(zhuān)責(zé)管理、每年動(dòng)態(tài)更新，為年輕干部精準(zhǔn)“畫(huà)像”。繪制“風(fēng)險(xiǎn)圖”。強(qiáng)化年輕干部廉政風(fēng)險(xiǎn)分析研判，緊盯權(quán)力集中、資金密集等重要崗位，時(shí)刻警醒年輕干部規(guī)范履職、廉潔用權(quán)。目前，已完成10個(gè)重點(diǎn)職能部門(mén)廉政風(fēng)險(xiǎn)“魚(yú)骨圖”繪制，排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)40處，制定針對(duì)性防控措施70余條。落實(shí)談話機(jī)制。嚴(yán)格實(shí)行“任前”“事前”預(yù)警談話機(jī)制，在年輕干部入職報(bào)到、發(fā)展入黨、初任培訓(xùn)、職務(wù)任免、職級(jí)晉升、崗位調(diào)整等重要節(jié)點(diǎn)，以談心談話、廉潔自律提示卡等形式提出注意事項(xiàng)，強(qiáng)化教育提醒。目前，已組織開(kāi)展提醒教育70余場(chǎng)次。精準(zhǔn)處置線索。梳理日常監(jiān)督檢查、信訪舉報(bào)、巡視巡察等發(fā)現(xiàn)的年輕干部違紀(jì)違法問(wèn)題，制定正負(fù)面清單，開(kāi)展自糾自查。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、12345市民熱線等部門(mén)協(xié)同，深化運(yùn)用“四種形態(tài)”，科學(xué)研判、穩(wěn)妥處置涉及年輕干部問(wèn)題線索。2022年以來(lái)，共處置涉及年輕干部問(wèn)題222人次，其中運(yùn)用“第一種形態(tài)”處置178人次。
《中國(guó)城市報(bào)》（2025年01月06日第12版）
