山東省菏澤魯西新區組織召開兩新組織“兩個覆蓋”暨新業態新就業群體黨建工作推進會。
山東省菏澤魯西新區開展兩新組織黨組織書記暨黨建工作指導員培訓。
山東省菏澤魯西新區深入實施新興領域黨建“雙融雙創”行動，堅持服務中心大局，持續提升非公企業“兩個覆蓋”，進一步探索黨建與企業發展深度融合有效途徑，不斷推動組織優勢轉化，為魯西新區經濟社會健康發展提供堅強的組織保障，奮力譜寫新時代黨建引領高質量發展新篇章。
強基固本
建立健全組織體系
實施“三個明確”，理順開發區黨建工作體系。魯西新區掛牌后，區黨工委著力強化“三個明確”工作思路。明確建立上下貫通的組織體系，構建了“區黨工委—兩新組織綜合黨委—非公企業黨組織”三級組織架構。明確副書記抓黨建，區黨工委1名專職副書記靠上抓，黨群工作部具體抓，壯大工作力量。明確“清單式”管理抓落實，制定《非公企業黨建重點任務清單》，確保工作有目標、推進有舉措，層層壓實工作責任。
創新“雙十”工作法，不斷提升“兩個覆蓋”質效。持續擴大黨組織覆蓋面。建立《非公企業“兩個覆蓋”工作臺賬》，通過實施主動摸排法、交叉比對法、育新培養法、人員派駐法、項目包保法、人才引進法、群團帶動法、結對共建法、單獨組建法、聯合組建法10個工作法，不斷提升企業黨組織組建率。全區現有企業250家，單獨建立非公企業黨組織249個、聯合黨組織1個；現有規上工業企業192家，全部建立黨組織，重點非公企業黨組織單獨組建率較上年提升了20%。不斷提升企業黨建質效。走訪調研重點非公企業226家，創新提出制度保障法、交叉任職法、先鋒引領法、資源整合法、黨群共建法、問題導向法、文化融合法、自主創新法、品牌創建法、責任擔當法10個提升工作質效的工作法，有力促進了黨建與企業生產經營深度融合。
強化“三個著力”，健全企業黨建工作制度。著力強化黨建引領。全面推進黨的理論進企業、黨的建設進章程、黨的骨干進高管、黨的工作進班組、黨建成效進考核“五進”工作，實現兩新組織黨組織班子與管理層“雙向進入、交叉任職”，開展“三崗三亮”示范創建、“黨支部工作法”評比等活動，將黨建工作融入兩新組織經營管理全過程。著力加強企業黨支部建設。制定兩新組織黨建工作重點任務清單，細化重點任務12項；編印《黨建工作指導手冊》，對發展黨員等7項黨建業務進行規范；建立季督導機制，及時整改問題不足。著力強化企業黨員隊伍建設。實施“雙培雙促”機制，注重把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養成黨員，向非公企業黨組織傾斜發展黨員68名，不斷壯大企業黨員隊伍，促進人才和企業共同向好發展。
固本培元
建強專業化黨建人才隊伍
建設專業化開發區黨務干部隊伍。配強專職化黨務力量。在區級層面，黨群工作部設置組織（黨建）辦公室，配備高管1名、主管2名、工作人員6名；在鎮（街道）層面，成立兩新組織綜合黨委，設置黨建辦公室，配備工作力量不少于5名，專職負責非公企業黨建工作。培育高素質“紅領人才”。大力實施“雙向進入、交叉任職”，通過內部選任、組織選派等方式，非公企業高級管理層黨員擔任黨組織書記占比達100%。選派黨建工作指導員202名，著力培養打造一支講政治、懂黨建、善經營、會管理的黨建人才隊伍。
建設高素質企業家隊伍。加強教育培訓。舉辦非公企業黨務工作者培訓班，把思想政治教育納入培訓重要內容，培訓企業黨組織書記、黨員法人、黨建工作指導員等312人次；舉辦黨的二十屆三中全會精神培訓班，推動1939名非公企業黨員培訓全覆蓋，不斷提升企業黨員隊伍政治素養和業務水平。實施新生代企業家“傳承計劃”。建立新老企業家幫帶制度，舉辦專題講座、座談交流等430余人次，推廣經驗、傳經送寶；10家“百千萬提升工程”省市級示范點與15家區級示范點建立聯建共建聯系，引導廣大企業家聽黨話、跟黨走。開展“書記工作室”評選。積極打造非公企業黨組織書記工作室，新增優秀“書記工作室”2個，全面提升非公企業黨組織頭雁隊伍素質，切實增強非公企業黨建引領力和影響力。
優化服務
打造園區黨群服務矩陣
建好園區黨群服務中心。搭建平臺載體。在非公企業聚集的產業園區，規劃建設了1100平方米的魯西新區黨群服務中心，設置了黨務政務服務、人才服務、黨群活動等11個功能廳室，實現“一站式”服務，提高了服務非公企業效能，優化了營商環境。健全運行機制。制定《黨群服務中心管理辦法》，建立了窗口值班、議事協商、首問負責、情況報告、一次性告知、檔案管理等工作制度12項，推進服務規范化便利化。豐富主題活動。深化黨建引領群團建設，聯合工會、團委等部門，舉辦青年企業家沙龍、返鄉創業人才“茶話會”、新就業群體“暖新服務月”、企業黨代表“活動周”、為企服務“直通車”等活動1970余人次，提高了企業黨組織凝聚力。
建強片區黨建工作指導站。科學規劃布局。結合新區跨度較大的實際，將全區劃分為東、中、西三大片區、21個小片區，優化整合黨群服務中心、產業園區孵化基地、企業紅色教育基地、職工驛站等現有資源，通過改建、擴建、補建等方式，規劃完善了21個片區黨建工作指導站。提升規范水平。探索提出“1+7”建設管理理念，即加強黨組織領導，實施“共建、共享、共管、共商、共育、共治、共評”等管理舉措，按照“1+2+N”標準，為每個工作站配備1名站長、2名管理員、N名黨建工作指導員，制定“指導站管理辦法”“管理人員職責清單”“服務項目菜單”，確保站點規范運行。
服務大局
推動資源要素共享
不斷深化產業鏈黨建。積極推動產業鏈黨建與“鏈長制”有效結合。將“筑牢黨建鏈、激活產業鏈”項目列為2024年度區黨工委書記抓基層黨建突破項目，優化重點產業鏈黨委，組建9個重點產業服務專班，進一步健全工作機制，凝聚服務企業強大合力。以黨建引領助力產業發展。重點產業鏈黨委充分發揮牽頭抓總作用，組織招商、工信、人才、科技等部門梳理推出“惠企政策大禮包”，編印《企業全生命周期服務手冊》；聯合人力資源等部門，舉辦“名校人才直通車”招聘、職業技能大賽等4場次，幫助企業引進博士、碩士等高層次人才317名，協調解決企業在融資、高技能人才培育、項目建設等方面遇到的困難問題173個，為優勢產業發展夯實組織基礎。
實施黨建聯建共建。積極融入基層治理。依托商圈黨群服務中心、非公企業黨員活動中心等平臺，組建非公企業黨員志愿服務隊57支，124名新就業群體被吸納參與城市基層治理，開展創建文明城市等志愿服務，強化社會擔當。引導先鋒作用發揮。在研發、生產、管理等崗位設立黨員先鋒崗、黨員示范崗等400余個，組建黨員先鋒隊、黨員突擊隊、黨員志愿服務隊270余支，在兩新組織有序運行等工作中充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。豐富黨的活動載體。組織開展“我來講黨課”“我為發展獻良策、解難題、建新功”“發現榜樣”“雙培雙促”“新新之我向黨而行”等系列黨的建設主題活動，在活動中加強和提升對黨員隊伍的教育管理，增強非公企業黨組織向心力和戰斗力。（圖片由菏澤魯西新區黨工委提供）
《中國城市報》（2025年03月10日第25版）
