工作崗位是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)踐中，一些用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等原因調(diào)整員工工作崗位，遇此情形，員工有權(quán)拒絕嗎？用人單位調(diào)整員工工作崗位有哪些限制？人民網(wǎng)對(duì)相關(guān)案例進(jìn)行了梳理。

門店合并后，員工未服從調(diào)配上崗 法院：按曠工處理

2008年10月，魯某入職A公司擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定：魯某的工作崗位為營(yíng)業(yè)員，工作地點(diǎn)是本市M區(qū)的銷售網(wǎng)點(diǎn)。2020年11月28日，因M區(qū)門店合并，A公司書面通知魯某調(diào)入X區(qū)工作，即日生效。同年12月3日，魯某因路程原因，回復(fù)單位不能服從公司調(diào)崗要求。后A公司與魯某當(dāng)面協(xié)商未果。

2021年1月3日，A公司向魯某發(fā)送短信表示：“根據(jù)工作需要，請(qǐng)于2021年1月7日前往X區(qū)專賣店報(bào)到上班。”并于次日再次書面通知魯某。然而自1月7日起，魯某并未到新崗位報(bào)到，也未再到崗工作。2021年1月20日，A公司向魯某送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以魯某曠工達(dá)到員工手冊(cè)規(guī)定的天數(shù)屬于重大違紀(jì)為由，解除與魯某的勞動(dòng)關(guān)系。魯某認(rèn)為，公司調(diào)崗未征得其同意，故曠工無法成立，公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司在其門店合并后，對(duì)營(yíng)業(yè)員的工作門店作出調(diào)整的行為，系公司經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。A公司因門店合并通知魯某調(diào)崗不成，在與魯某當(dāng)面協(xié)商未果的情況下，結(jié)合魯某的實(shí)際情況通知其至X區(qū)專賣店報(bào)到上班，該行為并無不當(dāng)。魯某作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)服從用人單位的安排。魯某在收到短信后，未前往報(bào)到也未上班，構(gòu)成曠工，A公司依據(jù)員工手冊(cè)作出解除行為符合法律規(guī)定。

調(diào)崗降薪后，單位以員工曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系 法院：屬違法解除

2016年，馮某入職B公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定馮某擔(dān)任售后服務(wù)工作，月工資為10000元。2020年5月7日，B公司與馮某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系未果。隨后，B公司通過電子郵件向馮某發(fā)送員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將馮某從海外售后崗位調(diào)動(dòng)到內(nèi)勤崗位，調(diào)崗后的薪資標(biāo)準(zhǔn)為月工資2500元，并要求馮某于2020年6月1日到新崗位報(bào)到。當(dāng)日馮某即回復(fù)公司，明確表達(dá)了該調(diào)崗不合理，不同意調(diào)崗。

2020年8月25日，B公司向馮某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，以馮某曠工達(dá)到員工手冊(cè)規(guī)定的天數(shù)屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除與馮某的勞動(dòng)關(guān)系。馮某認(rèn)為，公司在雙方未協(xié)商一致的情況下，對(duì)其工作崗位和薪資等進(jìn)行了重大調(diào)整，該調(diào)整缺乏合理性和必要性，自己有權(quán)也有理由拒絕，公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，B公司出具的調(diào)崗?fù)ㄖ獣祵?duì)雙方勞動(dòng)合同的變更，雙方就上述變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容并未協(xié)商一致，在此情況下，B公司應(yīng)當(dāng)就其調(diào)崗具有合理性進(jìn)行舉證。而B公司并就此提供任何證據(jù)予以證明，僅辯稱系因公司海外業(yè)務(wù)不忙而對(duì)馮某進(jìn)行調(diào)崗，在調(diào)崗不具有合理性的情況下，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行，B公司以未到新的崗位上班構(gòu)成曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除。

用人單位和員工如何妥善處理崗位調(diào)整？法院支招

上海市閔行區(qū)人民法院建議，就用人單位而言，可以在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工作地點(diǎn)做明確約定，特別是對(duì)崗位調(diào)整的情形進(jìn)行事先約定。此外，公司在調(diào)整崗位時(shí)還要遵循一定的程序要求，如協(xié)商一致調(diào)整的，需要及時(shí)簽訂相應(yīng)的協(xié)議；自主調(diào)整或者按約調(diào)整的，應(yīng)發(fā)出相應(yīng)的書面通知，讓員工及時(shí)簽收。

就員工而言，對(duì)工作崗位調(diào)整有異議的，可以通過合法程序向公司提出，在爭(zhēng)議解決前，盡量避免以消極的方式抵制調(diào)崗，連續(xù)不到崗的行為不利于事情的解決，亦會(huì)擾亂用人單位的正常管理秩序，也會(huì)給后續(xù)的合法維權(quán)帶來被動(dòng)。（綜合上海市閔行區(qū)人民法院等整理）