記者31日從浙江省人力資源和社會保障廳獲悉，為深化技能人才評價制度改革，浙江對納入國家職業分類大典的職業，在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的基礎上，往下增設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，探索建立技能人才“新八級”制度。
“此次‘新八級’制度的探索建立將為技能人才構建更為暢通的職業發展通道。有的人30多歲就已經是高級技師，他的職業生涯還需要更高的成長‘天花板’。”浙江省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，這將有利于促進技能人才發展與經濟社會發展深度融合，實現更加充裕、更高層次的技能人才供給。
另外，隨著電子商務、鄉村旅游等新業態的發展，諸如“網店美工”“民宿管家服務”等新職業在浙江各地涌現。對這些尚未納入國家職業分類大典、符合新興產業和地方特色產業發展需要的技能項目，浙江將開展專項職業能力考核，作為技能人才評價的重要補充。
在“新八級工”等技能人才的評定上，浙江省技能人才評價管理服務中心主任陳國送表示，用人單位可根據國家職業技能標準或評價規范，結合生產經營特點，自主確定評價標準，原則上可以對職業功能、工作內容、技能要求進行不低于國家職業技能標準要求的適當調整。員工可參加企業自主評價，也可參加社會培訓評價組織的考核認定。
