工作中，跳槽是常有的事。有的勞動(dòng)者為了盡快拿到離職證明入職新單位，會按照原用人單位的要求，在寫有“工資已結(jié)清，雙方再無任何爭議”等內(nèi)容的離職證明上簽字。這種“再無爭議”的離職證明具有法律效力嗎？在簽了這種離職證明后，勞動(dòng)者還能主張自己的合法權(quán)利嗎？北京市順義區(qū)人民法院日前用一個(gè)判決給出了答案。

【案情回顧】

李某曾是一家公司的員工，在申請辭職后，該公司于2021年4月出具解除勞動(dòng)合同證明書，寫明“雙方關(guān)于工資報(bào)酬、休假情況、各項(xiàng)福利及其他各類事項(xiàng)(包括并不限于上述事項(xiàng))均已全部結(jié)清，雙方再無任何爭議。”

此后，李某因發(fā)現(xiàn)該公司沒有向其發(fā)放2020年的績效工資，于是訴至法院，要求該公司支付績效工資7萬余元。

在庭審中，李某說，因新單位入職需要離職證明，為了盡快入職，自己才在解除勞動(dòng)合同證明書上簽字。

公司一方則辯稱，李某在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)書面確認(rèn)了雙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、休假情況、各項(xiàng)福利及其他各項(xiàng)事項(xiàng)均已全部結(jié)清，李某作為完全民事行為能力人，做出的意思表示在不存在欺詐、脅迫等情形的情況下，解除勞動(dòng)合同證明書合法有效。

【庭審過程】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然公司一方辯稱《解除勞動(dòng)合同證明書》能夠證明雙方關(guān)于工資報(bào)酬、休假情況、各項(xiàng)福利及其他各類事項(xiàng)(包括并不限于上述事項(xiàng))均已全部結(jié)清，但根據(jù)法院查明的事實(shí)可知，該證明書出具時(shí)李某的工資并未結(jié)清。綜合本案的實(shí)際情況，難以認(rèn)定雙方關(guān)于工資報(bào)酬等事項(xiàng)再無爭議。在李某2020年全年正常提供勞動(dòng)的情況下，該公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營情況、其所在單位的經(jīng)營業(yè)績及李某的個(gè)人工作表現(xiàn)向其核發(fā)當(dāng)年的績效工資。

【審判結(jié)果】

北京市順義區(qū)人民法院一審判決該公司支付李某2020年績效工資7萬余元。當(dāng)事人提起上訴，二審法院維持了一審判決。

【以案說法】

我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。

實(shí)踐中，有部分用人單位在為勞動(dòng)者出具離職證明文件時(shí)，會添加“雙方再無爭議”等確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)處理完畢的表述內(nèi)容。但是，離職證明文件是用人單位給勞動(dòng)者出具的關(guān)于工作期間的證明，一般都是單位單方出具的格式文本，與由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字確認(rèn)的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》等文件不同，并不能直接證明系雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，勞動(dòng)者在離職證明文件上簽字也并不能當(dāng)然被視為對于離職證明文件所有內(nèi)容的同意。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在雙方確實(shí)有工資等款項(xiàng)未結(jié)算完畢且并未就權(quán)利義務(wù)處置達(dá)成一致意見的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)履行支付工資等義務(wù)，而非采取制作單方格式文件的方式來規(guī)避責(zé)任。