近日，重慶小伙譙兵打算找一些兼職干干，打打零工。很快，求職平臺上大量的299元一天的工作吸引了他的注意。可是，在繳納了600元的餐費后，譙兵發(fā)現(xiàn)自己“上當”了，輕松又高薪的兼職是個“誘餌”，600元的餐費也是捏造出來的收費名目。
眼下，靈活就業(yè)成為緩解就業(yè)壓力的重要形式，越來越多的人選擇加入這一行列。然而，零工市場的信息不對稱，使得求職者很容易陷入虛假招聘信息的陷阱。
以譙兵的遭遇為例，他碰上的騙局其實談不上有多復雜。簡單來說，一些中介打著職業(yè)推薦的旗號，在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，如“電影院前臺檢票”“書籍整理營業(yè)員”等，以高薪為誘餌，騙取求職者的錢財。
收了求職者的錢之后，這些中介確實會推送一些兼職工作，但實際介紹的兼職和他們在網(wǎng)上發(fā)布的兼職嚴重不符，往往是一些不受歡迎的“苦力活兒”。并且就連“苦力活兒”的招工信息，也都是從網(wǎng)上搬運來的，根本不存在針對性的推薦介紹。
“事少錢多離家近”的工作當然少之又少，這是基本的常識。一些求職者上當受騙，缺少警覺意識是一個重要因素。而那些不法分子之所以能夠成功騙到錢，也正是利用了求職者急于找工作的心理。對于那些上當受騙的求職者，社會不宜過度苛責。防不勝防的高薪招工套路，不僅損害了求職者的利益，也破壞了零工市場的健康發(fā)展。對此，監(jiān)管必須及時跟上。對于發(fā)布虛假招聘信息、騙取求職者錢財?shù)炔环ㄐ袨椋瑧?yīng)予以嚴厲打擊，追究相關(guān)責任人的法律責任。
《人力資源市場暫行條例》明確規(guī)定，人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，不得以招聘為名牟取不正當利益。像報道提到的一些中介，經(jīng)營地點多年未變，且網(wǎng)上一直就有相關(guān)投訴。對于涉及的虛假招工行為，即便難以按照“職業(yè)介紹”來定性，依據(jù)《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)來處理，也不能放任不管。
比如，有關(guān)部門可以通過約談、現(xiàn)場設(shè)置警示提醒標識等手段，來敦促中介機構(gòu)合法合規(guī)經(jīng)營，也可以建立中介機構(gòu)信用評價體系，對違規(guī)行為進行記錄和公示，對信用較差的中介機構(gòu)進行限制或取締。此外，這些不法的“黑中介”，發(fā)布虛假的高薪招工信息，主要是通過網(wǎng)絡(luò)求職平臺。作為連接求職者和招聘方的橋梁，網(wǎng)絡(luò)求職平臺理應(yīng)壓實主體責任，加大對虛假招聘信息的打擊力度，建立嚴格的審核機制，確保招聘信息的真實性和準確性，避免淪為不法分子行騙的幫兇。
當然，對于求職者而言，保持清醒的頭腦也總是有好處的，在求職過程中，要仔細核實招聘信息的來源和真實性，面對高薪誘惑時要提高警惕，當心被虛假信息所誤導。
