希望全社會共同努力，讓年齡不再成為標(biāo)簽，創(chuàng)造一個沒有歧視的就業(yè)市場

“促進(jìn)充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量”“堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視”……今年全國兩會，政府工作報告提出更大力度穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。就業(yè)是家事更是國事。對此，參會代表委員高度關(guān)注，尤其對“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象提出見解和建議。

全國人大代表鄭功成表示，國家已經(jīng)開始實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，就業(yè)還設(shè)置年齡門檻已然不妥。全國政協(xié)委員張凱麗認(rèn)為，35歲是一個非常年輕的歲數(shù)，正是干事的時候，不應(yīng)以此年齡為工作設(shè)限。

在一些行業(yè)、一些領(lǐng)域不同程度地存在著“35歲就業(yè)門檻”。35歲年齡限制，被有的企業(yè)明確寫進(jìn)招聘信息，在一些互聯(lián)網(wǎng)公司里則成為一個隱性規(guī)則。

目前，我國新增勞動力平均受教育年限超14年，進(jìn)入高等教育階段。受教育年限的延長必然帶來就業(yè)時間的推遲，卻很快迎來所謂的“35歲瓶頸期”，既加劇職場焦慮，也影響社會氛圍。

越來越多的用工需求依賴于勞動者的高素質(zhì)、高技能，而非單純比拼體力和延長勞動時間。用人單位如果仍簡單地以年齡劃線，不但抑制勞動者的創(chuàng)造力和流動性，侵害就業(yè)權(quán)益，也容易錯失經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，影響組織效能和創(chuàng)造潛力，是對勞動資源的一種浪費(fèi)。

其實(shí)，任何年齡標(biāo)準(zhǔn)都不該成為勞動者平等就業(yè)的阻礙。在老齡化社會進(jìn)程加快的背景下，大齡勞動者的權(quán)益保障應(yīng)該得到更多關(guān)注?，F(xiàn)在，有接近3億的農(nóng)民工在城市里參與建設(shè)、提供服務(wù)，可他們中超過50歲的求職者已經(jīng)被某些行業(yè)擋在門外。如果說建筑業(yè)等重體力行業(yè)以年齡設(shè)限還有一定合理性，那更強(qiáng)調(diào)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，比如家政業(yè)，也把年齡當(dāng)成門檻，就顯得簡單和武斷。面對大齡農(nóng)民工，用工方不該“一刀切”，而應(yīng)根據(jù)求職者的身體狀況、能力情況分類施策，做出更加妥善的處理。

與就業(yè)機(jī)會相匹配的應(yīng)該是能力，過分以年齡為標(biāo)簽而不看實(shí)際貢獻(xiàn)，不但于理不合，于法也不符。年齡限制涉嫌違反勞動法、就業(yè)促進(jìn)法中“平等就業(yè)”原則，構(gòu)成事實(shí)歧視，應(yīng)該引起重視并加以解決。建議主管部門清理帶有年齡歧視的政策文件，制定專項(xiàng)行動方案，更加鮮明地反對就業(yè)年齡歧視；建立和暢通勞動者申訴途徑，督促用人單位糾正無正當(dāng)理由的年齡限制。用人單位也應(yīng)該以更加精細(xì)化的態(tài)度，設(shè)立人才評價機(jī)制和崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，看能力看作為。年齡應(yīng)成為經(jīng)驗(yàn)的注解，而非勞動者能力的枷鎖。

破除“35歲就業(yè)門檻”需要多方協(xié)同。這不僅關(guān)乎個體權(quán)益，更是應(yīng)對人口結(jié)構(gòu)變化、釋放人力資源潛力的必然選擇。希望全社會共同努力，讓年齡不再成為標(biāo)簽，創(chuàng)造一個沒有歧視的就業(yè)市場，在公平、公正的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)自身價值。