近日，一段山西霍州萬家莊煤礦員工在會議室下跪的監(jiān)控視頻引發(fā)關(guān)注。3月12日，霍州網(wǎng)友周先生對極目新聞記者稱，該礦工可能因為申請換班失敗與領(lǐng)導發(fā)生言語沖突，無奈之下才下跪。涉事煤礦回應，當事人陳某系該公司員工，因工作中產(chǎn)生矛盾，在班前會作出視頻中不理智的舉動，其本人深感懊悔并表示無任何單位和個人要求其下跪道歉，該煤礦多人因此事被處分。周先生表示，他和另一名男子以發(fā)布傳播虛假視頻涉嫌尋釁滋事被警方行政處罰，他對此存疑。（據(jù)3月12日極目新聞報道）
視頻截圖
周先生和另一位網(wǎng)友張先生因為發(fā)布視頻被警方行政處罰，這事值得分析。
如果周先生和張先生與下跪的陳某合謀，通過擺拍制作視頻來發(fā)布到網(wǎng)上，對有關(guān)領(lǐng)導或公司進行造謠和抹黑，應該說，警方的處罰沒有什么問題。
如果說周先生和張先生與陳某并不相識，偶然看到陳某下跪的視頻，產(chǎn)生了追求真相的正義感，發(fā)布到網(wǎng)上想通過曝光的方式來了解事情的前因后果，這是不是“尋釁滋事”恐怕不好下定論。畢竟，相關(guān)公司及時回應社會關(guān)切就可以澄清事實。
如果張先生和陳某合謀制造擺拍視頻，周先生被蒙在鼓里，他被人利用了。應該說，他發(fā)布了偶然所得的視頻，造成了一定的負面后果，但對他該不該進行行政處罰，是否應該從輕處罰，都應該慎重研究。
如果周先生和張先生與陳某并不相識，看到陳某下跪的視頻，在并不了解事情真相的情況下，對事實進行了定性，直接稱“下跪道歉后才能上崗工作”，歪曲事實，那被行政處罰并不冤。然而，根據(jù)極目新聞報道，周先生發(fā)布視頻后，還聯(lián)系上了陳某，陳某稱“領(lǐng)導聲稱要將其停工，讓他寫檢查”的情節(jié)。雖然兩者說法有不一致之處，但陳某“下跪”的確事出有因。
相關(guān)公司聲明
而且，沒有信息顯示警方對陳某進行了行政處罰，那么是不是意味著陳某并非與周先生和張先生事前有預謀？
另外，“下跪道歉后才能上崗工作”屬于不實信息，為何公司又稱該煤礦相關(guān)班組、隊組多名人員、領(lǐng)導被處分，“有人被免職”？那么，處理這么多人的原因又是什么呢？
如果不解釋一下，公眾很難想得通。
律師表示，被行政處罰的兩人可以在規(guī)定時限內(nèi)向有關(guān)部門申請行政復議或向法院提起行政訴訟。這當然是他們的權(quán)利。但是，視頻被發(fā)上網(wǎng)，并形成了公共輿論事件，當事煤礦和警方就有責任將相關(guān)處罰說清楚，模棱兩可，會讓公眾產(chǎn)生不必要的疑慮，畢竟，根據(jù)目前的信息，輿論很難拼湊出一個完整的真相。
特別是，涉及員工維權(quán)的信息內(nèi)容，如果不說清楚就處罰發(fā)布視頻的網(wǎng)友，很容易給人“解決不了問題就解決提出問題的人”的猜測，這恐怕不是企業(yè)想要的。
