四川省雅安市聚焦民營企業最關心、最迫切的需求,深化開展“黨建領航·助企興企”專項行動,抓實黨政服務、人才支撐、正向激勵“三項重點”,著力轉化黨的政治、組織、人才優勢,切實助企紓困促發展。

發揮黨政服務“雁陣效應”

領導干部示范帶頭。雅安市33名市級領導帶頭落實聯系縣(區)、產業、重大項目、民營企業、人才等11項包聯任務,200余名縣(區)領導干部“一對一”包聯企業,帶動市、縣兩級職能部門組建“紅旗幟·巡回助企服務隊”,開展“組團式”上門服務1100余次,助力全市重點項目推進和投資運行情況首次進入全省“紅榜”。

雅安市政務服務和大數據局負責同志帶隊開展聯系幫扶工作。

黨員干部下沉包聯。市、縣分級從職能部門業務骨干、優秀年輕干部中選派152名政務服務聯絡員,聯系服務企業310余家,建立企業意見“收集、交辦、督辦”3項機制,解決電力保障、企業融資、產品銷售等問題560個,為企業節約成本800余萬元。

企業黨組織主動作為。組織開展“我為企業發展獻計獻策”活動,廣泛創評企業黨員示范崗、示范班組、示范項目500余個,設立“金點子”和“技術創新”獎,轉化運用96條意見建議,創造效益1300萬元。

聚合人才隊伍“智力支撐”

統籌兼顧“引人才”。雅安市啟動2021年招才引智工作,落實人才開發專項資金1500萬元,實施“雅云筑夢”線上引才、“智匯雅州”精準招聘人才等4項活動,收集企業人才需求110余項,幫助引進大數據、裝備制造、根雕等各類高層次人才40余名,大力匯聚各方英才。

多措并舉“育人才”。實施“雅州百千英才計劃”,開展創新菁英、雅州菁英等10類高層次人才遴選培養,“一人一策”靶向培育菁英62名,評選各類優秀人才200余名,激勵開展科研、技改等項目100余項,為企業產生經濟效益1.3億元。

雅安茶廠黨委組織黨員人才開展“學黨史·勇創新·百日技能大比武”活動。

健全機制“聚人才”。在全省率先建成智慧人才云平臺,探索開展“小雅”管家智能服務,推行“雅州英才一卡通”,解決民營企業人才子女入學、就醫等個人事務300余次,走訪慰問專家人才1000余人次,以市委、市政府名義向576名在外雅安籍人才寄送慰問信,營造尊才愛才的良好氛圍。

堅持正向激勵“實干擔當”

強化從業人員政治引導。雅安市將60余名民營企業經營管理人員發展為黨員,推選57名優秀民營企業家擔任“兩代表一委員”,邀請273人次民營企業代表列席參與各級黨委重要會議活動。發出致民營企業黨員《公開信》和黨組織書記、黨建指導員《提示函》6500余份,增添紅色動能、強化政治認同。

2021年雅安市舉辦“服務企業用工,助力經濟發展”工業園區企業專場招聘會。

強化考核結果運用。將推動重大項目落地等4項11條內容納入對涉企部門、各類產業園區領導班子和領導干部考核范圍,作為機關黨建重要考核指標,大膽提拔使用8名服務意識強、群眾公認度高的干部,對23名優秀年輕干部進行持續跟蹤培育。

強化容錯糾錯力度。出臺《雅安市容錯糾錯實施辦法(試行)》,細化21項具體舉措,明確容錯糾錯6種情形,配套干部選拔任用、關心關愛等具體舉措,構建“1+N”激勵約束制度體系,切實為服務民營企業擔當者擔當、負責者負責。

稿件素材由雅安市委組織部提供