人才是第一資源，青年人才是企業最富生機、最具活力的中堅力量。近年來，湖北省隨州市廣水市煙草專賣局（營銷部）（以下簡稱“廣水煙草”）不斷豐富拓展“導師制”人才培養工作實踐，為圓滿完成既定目標任務，推動企業高質量可持續發展注入充沛活力和不竭動力。

扣好“第一粒扣子”，引導青年人才行穩致遠。

隨州市煙草專賣局（公司）以“導師制”為核心的“1135”人才培養體系正式運行以來，新進員工經過見習、實習后正式入職的第一個月，廣水煙草都會優先選擇素質好、能力強、經驗豐富的領導班子成員、中層干部和業務骨干，為他們配備成長導師、業務導師，為他們指定“你在為誰工作”“沒有任何借口”“細節決定成敗”三篇必讀書目。拜師儀式上，導師一手接過學生躬身遞上的茶杯，一手交給寫滿祝福語的書籍，希望他們仰望星空有夢想、腳踏實地務實事、心有規劃明方向、豁達自信向未來，在堅定理想信念、堅守廉潔自律中與企業同成長、共進步、齊發展。

“初入社會，滿心都是懵懂與無措，沒想到剛剛踏入廣水煙草，就有導師給予悉心關懷、全程督促，僅僅 4個月，我已然融入這份工作，找到了適合自己的節奏。”今年新入職的員工劉欣玥談及參加大學生座談會和拜師儀式的經歷，言語間滿是感慨與慶幸。

抓好“成長黃金期”，幫助青年人才蓄勢聚能。

一杯拜師茶、一個拜師禮、一份師徒協議，以紙為契、刻下承諾。成長導師、業務導師聯手，為他們量身定制培養計劃、階段目標、輪崗交流方案。日常工作中，業務導師帶著他們走市場訪客戶，掌握市場預測、品牌培育和終端維護等營銷服務實戰技能，帶著他們學法律辦案件，分析研判線索、制作筆錄和案卷，傳授案件辦理經驗和技巧，提高運用法治思維和法治方式發現問題、分析問題、解決問題的能力水平，幫助他們在崗位實踐中錘煉意志、積累經驗、蓄力沉淀。交心談心中，成長導師圍繞“管理”“技術”“技能”三條成長通道，為他們引路搭橋、答疑解惑，鼓勵他們積極參加知識競賽，QC課題和科技創新項目，主題宣講、志愿服務和文體活動，幫助他們找準方向、發揮特長、培育優勢，持續正向成長。

“95后、00后等新時代青年擁有鮮明個性特點、不同優勢特長，導師要因材施教、量體裁衣制定個性化方案，讓他們牢牢把握十年的“成長黃金期”，在自知中確定短期目標、中長期職業發展規劃，幫助他們早日適應身份轉變，盡快成為行家里手，努力實現從大學生到職場人的全方位蛻變。”榮獲行業首屆內訓師競賽第一名的姜浩博如是說。

搭好“成長新賽道”，助力青年人才乘風破浪。

兩年的培養期，持續的關心關懷，一名名青年人才脫穎而出。喻新華第一個入職，兩年通過注冊會計師、稅務師的過半科目考試，順利通過專賣五級、營銷三級技能認定，率先成為中共黨員、走上管理崗位，在全省運動會籃球、田徑項目上展現天賦和實力，成為青年人才的榜樣和標桿，管理“將才”、技能“匠才”可期。2022年入職的李璟寅，次年參加司法考試拿到主觀題高分，取得法制員必須的法律資格證書，同年通過在職研究生考試，審核把關的案卷被評為全省優秀行政處罰案卷，取得全市“雙能”競賽第二名的好成績，在“保護未成年人免受煙侵害”主題法治講座上面對千余名師生引經據典、侃侃而談，入職時間雖短，打牢了成為高級別內訓師、向公司律師專業技術方向發展的實踐基礎。2023年入職的鄒邦欽，在QC課題、科技創新上一路絕塵，運用低代碼平臺參加和發布的QC課題連續兩年獲得全市一等獎、三等獎，當前還在上掛省局專業提升期間，已經成為公認的信息化技術“英才”、科技創新人才的核心“潛力股”。

“青年員工入職，恰似大廈奠基之時，至關重要，導師制是強有力的助推器，經驗豐富的老員工化身引路人，憑借言傳身教的魅力，助力新人迅速適應陌生環境，業務能力呈階梯式飛速提升。”廣水煙草主要負責人向鐘在主持大學生座談會上點評強調。

未來，廣水市煙草專賣局（營銷部）將繼續守正創新，不斷豐富拓展“導師制”的生動實踐，拓寬青年人才成長路徑，為企業高質量發展筑牢堅如磐石的人才根基。（撰稿：喻新華）