“我‘上榜’啦！”湖南中煙零陵卷煙廠(chǎng)的新員工小張，經(jīng)過(guò)積分排名入圍了該廠(chǎng)先進(jìn)前列，獲得了“天天向上獎(jiǎng)”。

小張?zhí)寡缘溃瑥那澳耆肼毜浆F(xiàn)在，自己融入工廠(chǎng)的速度超過(guò)了預(yù)期。在這“加速度”的背后，他感覺(jué)到有一個(gè)強(qiáng)大的“磁場(chǎng)”。

在零陵卷煙廠(chǎng)，這股磁場(chǎng)從何而來(lái)？工廠(chǎng)有什么創(chuàng)新舉措？

實(shí)時(shí)“張榜” 關(guān)注發(fā)展?jié)摿εc創(chuàng)新能力

“這是為了讓青年人才迅速‘冒出來(lái)’。”零陵卷煙廠(chǎng)團(tuán)委負(fù)責(zé)人介紹道，“積分榜不是單純意義上的排名，我們將積分的設(shè)計(jì)運(yùn)用到統(tǒng)計(jì)工具，是為了更加關(guān)注員工的均衡發(fā)展。”

青年人才成長(zhǎng)積分折算公式圖解

8月，工廠(chǎng)深入分析工廠(chǎng)青年人才成長(zhǎng)積分體系運(yùn)行現(xiàn)狀，并通過(guò)多渠道收集積分體系意見(jiàn)建議，持續(xù)優(yōu)化完善成長(zhǎng)積分體系，讓積分榜可以從排名上真正量化出員工在崗位、業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)、拓展四個(gè)維度的工作成果。

積分政策從2018年沿用至今，經(jīng)過(guò)不斷的更新和調(diào)研，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維與信息化手段，記錄青年員工的成長(zhǎng)軌跡，以其獨(dú)特的魅力，吸引了眾多員工積極參與，和小張一樣，近年入職的青年員工都在這樣如火如荼的氛圍中得到了潛移默化的成長(zhǎng)，這種量化的評(píng)價(jià)方式讓他們更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己在工作中的價(jià)值和作用。

交叉復(fù)合 為未來(lái)方向留出更多“接口”

雖然進(jìn)廠(chǎng)才兩年，但是動(dòng)力車(chē)間小奉已經(jīng)換過(guò)兩次“跑道”——從“試用族”到“能工巧匠族”，再到“技術(shù)族”。

他的底氣，來(lái)自于工廠(chǎng)在人才培養(yǎng)上的大膽創(chuàng)新。

進(jìn)廠(chǎng)一年后，小奉在工廠(chǎng)的“一崗多能”的號(hào)召下，考取了高壓電工、低壓電工、制冷與空調(diào)作業(yè)、工業(yè)鍋爐司爐、鍋爐水處理等多個(gè)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)。

工廠(chǎng)在人才培養(yǎng)上打破專(zhuān)業(yè)壁壘，員工不僅能更好地理解崗位技能，也為未來(lái)可能轉(zhuǎn)入不同方向留出“接口”。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2023年來(lái)，該廠(chǎng)動(dòng)力車(chē)間青年員工高壓電工取證10名，低壓電工取證10名，制冷與空調(diào)作業(yè)取證6名、工業(yè)鍋爐司爐取證7名、鍋爐水處理取證7名，來(lái)自各班組的13名青年操作工已經(jīng)基本具備了配電、空調(diào)空壓、鍋爐班組“一崗多能”的操作技能。

一崗多“證”的青年人才

“他們年輕、有活力、敢于創(chuàng)新，是車(chē)間、工廠(chǎng)‘新質(zhì)生產(chǎn)力’的生力軍。我們也希望幫助青年員工們能夠更快地成長(zhǎng)，成為技術(shù)骨干和管理人才。”車(chē)間相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹道。

以賽代練 在“研學(xué)用賽”中賦能強(qiáng)基

工廠(chǎng)積極鋪設(shè)青年員工“成長(zhǎng)工程”，鼓勵(lì)員工參加QC課題研發(fā)、創(chuàng)新改進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施、細(xì)微改進(jìn)以及“五小”創(chuàng)新等多元化活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)人才在多領(lǐng)域內(nèi)的探索與拓展，不僅鞏固了他們的專(zhuān)業(yè)技能基礎(chǔ)，還激發(fā)了跨領(lǐng)域融合與創(chuàng)新的潛能。2024年，該廠(chǎng)QC小組在第45屆湖南省質(zhì)量管理小組成果交流會(huì)上發(fā)布的研究成果《松散回潮水分精益控制模型的研發(fā)》與《降低雙向運(yùn)行皮帶機(jī)皮帶跑偏頻次》榮獲一等獎(jiǎng)。

制絲車(chē)間青年工作室

在此基礎(chǔ)上，工廠(chǎng)還組織青年員工參與廠(chǎng)部及公司舉辦的各種技能競(jìng)賽之中，通過(guò)“以賽代練、以賽促學(xué)”的創(chuàng)新模式，激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)熱情與競(jìng)技精神，更在實(shí)踐中不斷深化其專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精進(jìn)技術(shù)技能，促使他們迅速成長(zhǎng)為技術(shù)骨干與業(yè)務(wù)精英，為工廠(chǎng)的持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的活力與智慧。

質(zhì)量之根，深植于匠心獨(dú)運(yùn)之中。近年來(lái)，該廠(chǎng)始終高度重視青年員工的培養(yǎng)工作，工廠(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“未來(lái)我們將持續(xù)多搭臺(tái)子、多壓擔(dān)子，讓青年人唱好主角戲。”

（湖南中煙零陵卷煙廠(chǎng)蔣瀅潔）