“我‘上榜’啦！”湖南中煙零陵卷煙廠的新員工小張，經過積分排名入圍了該廠先進前列，獲得了“天天向上獎”。
小張坦言道，從前年入職到現在，自己融入工廠的速度超過了預期。在這“加速度”的背后，他感覺到有一個強大的“磁場”。
在零陵卷煙廠，這股磁場從何而來？工廠有什么創新舉措？
實時“張榜” 關注發展潛力與創新能力
“這是為了讓青年人才迅速‘冒出來’。”零陵卷煙廠團委負責人介紹道，“積分榜不是單純意義上的排名，我們將積分的設計運用到統計工具，是為了更加關注員工的均衡發展?！?/p>
青年人才成長積分折算公式圖解
8月，工廠深入分析工廠青年人才成長積分體系運行現狀，并通過多渠道收集積分體系意見建議，持續優化完善成長積分體系，讓積分榜可以從排名上真正量化出員工在崗位、業績、學習、拓展四個維度的工作成果。
積分政策從2018年沿用至今，經過不斷的更新和調研，利用“互聯網+”思維與信息化手段，記錄青年員工的成長軌跡，以其獨特的魅力，吸引了眾多員工積極參與，和小張一樣，近年入職的青年員工都在這樣如火如荼的氛圍中得到了潛移默化的成長，這種量化的評價方式讓他們更加清晰地認識到自己在工作中的價值和作用。
交叉復合 為未來方向留出更多“接口”
雖然進廠才兩年，但是動力車間小奉已經換過兩次“跑道”——從“試用族”到“能工巧匠族”，再到“技術族”。
他的底氣，來自于工廠在人才培養上的大膽創新。
進廠一年后，小奉在工廠的“一崗多能”的號召下，考取了高壓電工、低壓電工、制冷與空調作業、工業鍋爐司爐、鍋爐水處理等多個專業技能證書。
工廠在人才培養上打破專業壁壘，員工不僅能更好地理解崗位技能，也為未來可能轉入不同方向留出“接口”。
據統計，自2023年來，該廠動力車間青年員工高壓電工取證10名，低壓電工取證10名，制冷與空調作業取證6名、工業鍋爐司爐取證7名、鍋爐水處理取證7名，來自各班組的13名青年操作工已經基本具備了配電、空調空壓、鍋爐班組“一崗多能”的操作技能。
一崗多“證”的青年人才
“他們年輕、有活力、敢于創新，是車間、工廠‘新質生產力’的生力軍。我們也希望幫助青年員工們能夠更快地成長，成為技術骨干和管理人才?！避囬g相關負責人介紹道。
以賽代練 在“研學用賽”中賦能強基
工廠積極鋪設青年員工“成長工程”，鼓勵員工參加QC課題研發、創新改進項目的實施、細微改進以及“五小”創新等多元化活動，進一步促進人才在多領域內的探索與拓展，不僅鞏固了他們的專業技能基礎，還激發了跨領域融合與創新的潛能。2024年，該廠QC小組在第45屆湖南省質量管理小組成果交流會上發布的研究成果《松散回潮水分精益控制模型的研發》與《降低雙向運行皮帶機皮帶跑偏頻次》榮獲一等獎。
制絲車間青年工作室
在此基礎上，工廠還組織青年員工參與廠部及公司舉辦的各種技能競賽之中，通過“以賽代練、以賽促學”的創新模式，激發青年員工的學習熱情與競技精神，更在實踐中不斷深化其專業知識，精進技術技能，促使他們迅速成長為技術骨干與業務精英，為工廠的持續發展注入源源不斷的活力與智慧。
質量之根，深植于匠心獨運之中。近年來，該廠始終高度重視青年員工的培養工作，工廠相關負責人表示：“未來我們將持續多搭臺子、多壓擔子，讓青年人唱好主角戲?！?/p>
（湖南中煙零陵卷煙廠蔣瀅潔）
