為全面加強青年員工隊伍建設，激發青年員工的潛能與活力，浙江嵊泗縣煙草專賣局以新員工輪崗師徒帶教、技能分享、志愿活動為“三味佳肴”，為青年員工隊伍建設“添彩增味”，推動企業持續健康發展。
為加速新員工的成長步伐，提升企業整體競爭力，嵊泗煙草積極推行“一對一”師徒帶教模式，旨在全面提升企業整體競爭力。公司精心選拔了一批經驗豐富、技術精湛的資深老員工擔任導師，全面對接新員工的實際需求，量身定制培訓計劃。
師徒帶教現場教學雙面屏的使用操作。
在日常工作中，導師們不僅悉心傳授崗位職責和業務技能，還通過實戰演練和定期反饋機制，確保新員工能夠迅速掌握核心技能，并在實踐中不斷提升自我。通過這種“精準帶教、全面傳承”的模式，師徒攜手共進，形成了良好的學習氛圍和互助文化，不僅讓新員工在短時間內融入企業，更將企業的核心價值觀和匠心精神深深植入他們的心中，共同推動企業向著更高目標穩步邁進。
此外，嵊泗煙草定期舉辦一系列線下技能分享交流活動。這些活動內容涵蓋了攝影、視頻剪輯、文案撰寫等多個領域，旨在通過實戰演練與經典案例分析，為青年員工打造一個寓教于樂的學習平臺。
在活動中，青年員工們熱情高漲，紛紛拿出自己的作品，分享創作背后的故事與技巧。通過思想的碰撞與經驗的交流，他們不僅拓寬了視野，還深刻體會到了技能提升的樂趣。每一次互動，都是一次成長的契機，讓青年員工在實踐中學習，在交流中進步。
拍攝技巧分享會
這些技能分享活動，不僅為青年員工提供了一個展示自我、挑戰自我的寶貴舞臺，更在無形中增強了他們的自信心與團隊協作能力。在一次次的分享與互動中，青年員工們逐漸形成了互幫互助、共同進步的良好氛圍，為嵊泗煙草的持續發展注入了新的活力與動能。
嵊泗煙草組織青年志愿者開展一系列志愿活動，通過實際行動，激發青年員工內心的熱情，讓他們在服務社會中不斷成長，進一步加強青年隊伍的整體建設。
“師傅，您快進來歇一會，喝口茶吧。”
“張奶奶，您的血壓有點高，平時一定要注意健康飲食。”
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開展志愿服務
他們走進社區、學校、養老院等地，這一系列的志愿活動，不僅讓受助者感受到了來自社會的溫暖與關懷，更讓青年員工在其中體會到了奉獻與付出的意義。他們用自己的實際行動詮釋了社會責任感的內涵，同時也為自身的個人成長與職業發展奠定了堅實的基礎。
下一步，嵊泗縣煙草專賣局將繼續深化青年員工隊伍建設，為青年員工提供更多的成長機會和發展空間，共同推動企業實現更高質量的發展。（王瑩）
