12月7日，廣東省人力資源研究會主辦的2024粵港澳人力資源數智驅動創新科技發展研討會在廣州（國際）科技成果轉化天河基地召開。此次研討會匯聚了來自不同領域的專家學者、以及市人社局、區人力資源服務中心相關負責人，參會嘉賓人數達400余人。會議圍繞“數智驅動創新科技發展”這一主題，探索數字化技術如何優化人力資源管理模式、提升組織效能、激發人才創新活力等問題。

上午，在領導致辭環節，廣東外語外貿大學副校長申明浩教授和廣東省人力資源研究會會長諶新民教授進行了發言講話。申明浩副校長代表廣東省人力資源研究會的發起單位對參加本次會議的領導、專家和嘉賓們表示熱烈歡迎，對本次會議的召開表示熱烈祝賀。他表示：“我們將繼續深化與研究會的合作，共同探索人力資源服務行業的新趨勢、新模式和新技術，為廣東省乃至粵港澳大灣區的人力資源事業注入新的活力和動力。”

“自2013年成立以來，在省民政廳及省政府相關部門的指導下，依靠廣大會員和大家的支持，研究會取得了一系列顯著成績。”諶新民會長向參會者介紹研究會的建設成果，他表示：“期待大家在接下來的會議中相互交流、相互探討，期待能夠收獲滿滿，共同推動我省人力資源事業的高質量發展！”

在主題分享環節，來自不同領域的專家學者和業界精英就AI技術如何賦能人才管理、靈活用工數智化賦能、數智時代下HR促進新質生產力發展等前沿議題展開深入交流與探討。

騰訊集團學習發展部總經理、廣東省人力資源研究會副會長馬海剛分享了《HR高質量發展的實踐與思考》。他詳細分析了當前HR面臨的挑戰，并介紹了騰訊在組織管理模式上的創新實踐，包括HR助手、幫幫系列和MIA智能體等工具的應用；他還提出了如何打造“HR+三支柱”模型，以適應未來HR組織定位，啟發大家在未來工作中更好地應用人工智能。

阿里云智能集團戰略發展部廣東總經理孫郁婷帶來了《擁抱AI大模型時代的組織新范式》的主題演講。她講述了在AI技術浪潮背景下，AI大模型如何驅動組織智能化、敏捷化、顛覆式變革。她強調，HR需要對在人工智能時代中把握機遇、應對挑戰有更清晰的認識，以推動組織的持續發展。

廣東省人力資源研究會常務副會長兼戰略決策委員會主任，暨南大學管理學院教授、博士生導師葉茂林就《靈活用工數智化的道德困境》進行了深刻剖析。他從激發積極心理狀態、減少消極認知及賦能員工創造力等方面講述了靈活用工數智化的優勢，同時也指出了其中存在的道德困境，并提出了一系列改善措施，引發了與會者的廣泛討論和思考。

字節跳動—飛書生態管理咨詢總監劉益君女士進行了《AI時代下的人才管理思考及實踐》的主題分享。她站在人力資源的角度，從招人、用人、育人、評估人、識別人五個方面詳細介紹了如何用AI同時抬高組織下限、提升組織上限。她結合實際案例，展示了通過智能化手段提高團隊效率的具體方法，為與會者提供了寶貴的實踐經驗。

匯豐私人財富規劃廣東分區總經理李莎女士探討了《賦能人力資源發展：私人財富規劃環球投資布局》的重要性。她講述了在全球化背景下，私人財富規劃對于人力資源戰略規劃的關鍵作用，為與會者提供了新的思考角度，幫助大家更好地理解和應用私人財富規劃在人力資源發展中的價值。

科大訊飛愛因智能人機交互首席專家兼副總經理李俊緯展望了《未來已來，通用人工智能賦能新質生產力》的趨勢。他講述了未來的新趨勢發展——“大語言模型”轉向“大世界模型”，讓我們對AI有了更深刻的認識，激發我們思考如何更好地應對人工智能變革，以充分利用人工智能帶來的機遇。

超星集團副總經理兼超星泛雅集團繼續教育事業部總經理何鑫介紹了《智慧引領：AI驅動人才培養的創新與實踐》。她分享了超星集團在AI方面的成果，并詳細介紹了OBE教育理念下的人才培養模式。她的分享讓與會者對智慧教育有了更多的認識，也為高校和企業提供了有益的借鑒。

在圓桌論壇環節中，孟麗華、黃巖、江偉、廖紅密和李建鵬圍繞《數智驅動創新發展下的人力資源轉型與突破》這一主題展開了熱烈討論。他們針對AI人工智能對傳統人力資源的沖擊和變革以及在人力資源專業領域從校園到職場如何提供更多的實踐與理論結合的機會，具體怎樣實行等熱點問題進行了深入探討。他們的多元化觀點和深刻洞察為參會者提供了寶貴的參考和啟示。

廣東德生科技股份有限公司德生學院執行副院長彭麗群圍繞《AI賦能，搭建老師與畢業生的橋梁》做了主題分享。她深入闡述了人工智能技術如何作為一座橋梁，有效地連接了教育領域與就業市場，為促進畢業生就業提供了創新的思路和策略。

廣州市八方錦程人力資源有限公司首席人力資源官方少佳作了《“冰山模型”在背景調查審核中的應用實踐分享》的主題分享。他從人力資源的角度出發，詳細介紹了“冰山模型”在背景調查中的實際應用，這一模型不僅能分析候選人的表面資質，更能深入挖掘其潛在的能力、價值觀和動機等深層次素質。通過這種全面評估，企業能夠更精準地選拔出符合組織文化和發展需求的優秀人才。

易展翅（廣東）科技信息有限公司董事長喻文涌進行了《一場不可避免的智能革命》的主題分享。他認為，隨著技術的不斷進步，智能化已經成為不可逆轉的趨勢。這場革命不僅改變了我們的工作方式，也對個人的生活產生了深遠影響。我們需要從新的高度審視這場變革，積極適應并利用新技術帶來的機遇。

圓桌論壇環節，廣東東升控股集團有限公司人力資源與總裁辦總經理陳夢雄攜專家團隊共同探討“數智化背景下，構建人力資源發展核心競爭力”的主題。討論內容涵蓋了數智化技術對人力資源管理工作的沖擊、挑戰和利弊，AI時代下人力資源理論的變化及其對未來人才能力結構的影響，以及企業在人才需求、吸引、激勵和留用方面的挑戰和實踐策略，此次討論旨在為企業在數智化轉型過程中提供戰略指導和實踐參考。

最后，諶新民進行了總結發言。他說道：“新的一年，我們面臨著新的形勢和眾多不確定性，要繼續堅持健全制度、完善機制，堅持研究會的研究本色，發揮我們獨特優勢，提高服務企業、服務高校和服務社會的效能以及秘書處工作效率。”

至此，2024粵港澳人力資源數智驅動創新發展研討會，圓滿落幕。