近年來，湖北省枝江市煙草專賣局（營銷部）深入實施創新驅動發展戰略，堅持以科技創新破解發展難題、培育發展新動能，通過攻課題、強管理、育人才，全力推動企業高質量發展。
“需求與實際并重，是我們開展科技創新活動的重要思路，目的就是要把企業高質量發展中的短板弱項問題找出來解決好，實現更多原創性突破。”枝江煙草主要負責人介紹道。
在課題選擇上，枝江煙草主要有三種途徑：一是由結合煙草行業上級新階段的重點難點工作提出指令性課題；二是各業務條線圍繞實際工作遇到的短板指標、薄弱環節、難點問題等提報課題；三是通過問卷形式面向全體職工征集合理化意見，聚焦黨建引領、服務客戶、專賣監管、物流配送、人才培養等方面指出當前問題提出意見建議。在此基礎上通過預審、科技創新領導小組評審，選出有價值的題目。
2024年，枝江煙草針對在枝江市在建項目工程人員密集特性，為充分滿足該類區域消費者的需求，并優化卷煙市場監管服務流程，開展實施《在建項目工程煙草管理與服務工作規范》科技創新項目，取得良好的效果。
為提高科技項目的質量和效益，枝江煙草加強了科技項目的立項、過程、結題等過程的管理，確保科技項目的順利實施和成果轉化。
強化項目立項管理。積極主動對接上級單位業務科室，組織開展年度科技創新項目申報工作，嚴格按照項目申報條件、程序和要求進行審核篩選，確保申報項目符合行業發展方向和工作實際需求。
強化項目過程管理。加強對科技創新項目的督導檢查和過程控制，通過定期開展診斷，找準項目推進工作中的難點、堵點，提出針對性的解決舉措，及時跟蹤項目進展情況，督促項目負責人按期按質完成任務目標。
強化項目結題管理。加強對課題結題報告的審核把關，確保報告內容完整規范、數據真實可靠、結論合理明確。同時，邀請行業內外專家對課題進行評審指導，提高課題結題質量，為科技項目成果轉化打實牢固基礎。
為提升全員的創新能力和水平，枝江煙草加強科技創新人才的培養、評價和培訓，打造一支高素質專業化的科技創新隊伍。健全科技創新人才培養體系，發揮科技創新項目和QC小組活動等途徑的人才培養平臺作用，以項目和活動為依托培養人才、造就人才。同時，加強對科技創新人才的激勵關懷，為他們提供良好的發展空間，激發他們的創新活力動力。
完善科技人才評價體系。進一步優化以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系，加大創新團隊、先進個人培養力度。同時，將科技創新工作成果納入年度人才支撐獎評價范圍，為科技人才提供更多的發展機會和發展空間。
開展科技創新能力培訓。通過多種形式開展科技創新能力培訓，邀請行業內外科技創新和QC領域專家講授創新理論知識、舉行行業內外優秀案例學習研討、利用煙草網絡學院等資源，提升全員科技創新能力和水平。
通過不斷探索實踐，枝江煙草近兩年科技創新成果實現多點開花。先后取得1項市廳級獎勵，1項市局（公司）科技成果鑒定，2項實用新型專利。
下一步，枝江煙草將繼續實踐創新、銳意進取，在新時代新征程上展現新氣象新作為。（熊小祥）
