“我們單位90后有19人，其中2022年以來公開招聘00后7人，占總人數的13.46%，整體年齡結構在全市系統中較為年輕。”這是武岡市煙草專賣局（分公司）黨組書記、局長、經理楊能玉在工作報告中反復提及的一組數據，“00后”是加重加粗的那一段。

近年來，武岡市煙草專賣局（分公司）持續鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍、專業專注專精的人才隊伍、朝氣銳氣正氣的青年隊伍，為單位高質量發展提供堅實的人才保障。在這片發展的藍海中，00后不斷展現出美好的青春力量。

壯筋骨，能吃苦

周雨欣走訪客戶

知者行之始，行者知之成。今年以來，武岡煙草緊跟湖南省煙草商業系統試用期管理辦法文件要求，綜合考量各部門業務需求、新進員工的個人特點以及培養目標等因素，擴大試用期管理辦法適用范圍，合理制定輪崗計劃，著重培養 “一崗多責” “一專多能”的全面型人才，系統謀劃全方位、多領域的輪崗鍛煉。

周雨欣作為單位招收的第一個00后，她的成長歷程見證了武岡煙草對00后的培養與關懷。入職兩年間，她在機關線從事人事工作，對業務線人員配備的重要性有著深刻的認識，為了拓寬視野、提升能力，她主動提出輪崗鍛煉的申請，并輪崗至鄧家鋪管服所。在那里，她接管了鄧家鋪、秦橋、雙牌三個零售戶片區，面對片區間的遠距離和陌生的工作環境，她并未退縮，而是選擇積極面對，不斷適應崎嶇彎路。

在鄧家鋪靜謐的夜晚里，小周在日記本上記錄著自己的工作感悟，從最初的懷念城區生活，到與零售戶正面交流時的手足無措，再到幫助零售戶阿姨處理換購問題時的溫暖感動，她的每一步成長都凝聚著汗水與成長。通過輪崗鍛煉，她不僅提升了業務能力，更學會了如何與零售戶建立良好關系，如何在工作中保持堅韌與樂觀。

挑大梁，創新意

今年以來，武岡煙草依托“天添向上·數智”創新工作室，重視創新和專業技能人才培育，組織訂單式、套餐式人才培養模式，分條線進行理論、實操“小灶”式輔導，實行“工作室＋人才”培養機制，借助導師帶徒“傳、幫、帶”，打造“想創新、敢創新、能創新”的團隊。2024年1個課題組榮獲湖南省優秀質量管理小組稱號，而張瑄正是該課題組中的一名00后。

與周雨欣有所不同，張瑄的培養側重于通過參加創新課題研究來磨練和提升。入職后她主動申請加入課題小組，面對全新的課題領域和經驗豐富的課題成員，她并未感到畏懼，而是選擇迎難而上。為了收獲更多的課題經驗，她隨團隊前往浙江求學，這一過程讓她對創新課題有別樣的理解與看法，激發起她對創新工作的熱情與追求。

在創新課題分享會上，小張分享道：“在浙江的指導老師對課題進行點評后，我感到前所未有的沮喪，企業課題與我在大學時期做的項目課題大相徑庭，它著眼于生產經營中的對標提升、提質增效等問題，需要多部門聯動、多方式研討、多維度推進，必須出成績、有實效，因此，這次浙江之行并不輕松，我們每天都沉浸在指導老師的修改意見中，在反復打磨中學會了如何挖掘隱藏在常規流程里的微創新。”

立潮頭，展活力

楊證翔講脫口秀現場

弄潮兒向濤頭立，手把紅旗旗不濕?。近年來，邵陽市煙草專賣局（公司）立足“煙草企業是國有企業”，推動清廉建設融入到高效能治理、高質量發展之中，形成清廉單元同心共建局面，扎實推進全面從嚴治黨、全面從嚴治企向更高水平邁進，不斷譜寫清廉建設新的篇章。2024年11月中旬，湖南省煙草商業系統“清廉湘煙”建設成果交流會在邵陽召開，脫口秀作為風靡流行的娛樂表演形式，別出心裁地納入到交流會現場。

楊證翔，一名來自華中科技大學哲學專業的00后，整體氣質與脫口秀表演形式相得益彰，在交流會現場的“七筆賬”脫口秀小劇場中擔任了重要角色，面對從未接觸過的脫口秀形式和素未謀面的觀眾，他并未感到緊張或害怕，而是選擇用心準備、全力以赴。在排練中，他不斷思考如何將客觀正面的“政治賬”“自由賬”講得生動有趣，真正做到“傳播清廉湘煙文化，講好邵陽煙草故事”。休息時間除了瀏覽專業的脫口秀表演外，他還會認真研讀黨史黨章，不斷提升自己的政治素養和綜合能力，他深知，脫口秀技巧固然重要，但底層的政治素養更是不可或缺。

“節目組讓我來算賬，我很驚訝，上班了還要兼職講脫口秀，萬一沒說好，豈不是要變全職脫口秀演員，但年輕人講究一個來都來了，我必須放手一搏呀！”這是兼職“脫口秀演員”小楊排練時的一段臺詞。

局里來了批00后，為武岡煙草的發展注入了新的活力與希望，他們單純而不失堅韌、無畏而向上昂揚，將自己的青春寫進了武岡煙草的歷史里。（周雨欣）