中建交通投資公司兗州項(xiàng)目公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兗州項(xiàng)目公司”)現(xiàn)有團(tuán)員5人，平均年齡27歲。自公司成立以來(lái)，兗州項(xiàng)目公司秉持“高質(zhì)量發(fā)展”的理念，緊抓市場(chǎng)機(jī)遇，持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目管理，積極拓展業(yè)務(wù)版圖，不斷實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
為充分釋放青年員工的創(chuàng)造力和擔(dān)當(dāng)精神，兗州項(xiàng)目公司團(tuán)支部創(chuàng)建了“兗顏路青鋒驛站”青年品牌。品牌以提升青年員工的責(zé)任感與使命感為目標(biāo)，通過(guò)多樣化的活動(dòng)和措施，引導(dǎo)青年員工在公司的高質(zhì)量發(fā)展中大顯身手，為企業(yè)的改革與創(chuàng)新注入源源不斷的青春活力。
兗州項(xiàng)目公司團(tuán)支部依托“兗顏路青鋒驛站”品牌，以培養(yǎng)“初心·匠心·慧心”三大理念為核心，積極推動(dòng)青年員工在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新實(shí)踐中的全方位成長(zhǎng)，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
公司推出“初心引領(lǐng)計(jì)劃”，通過(guò)定期開(kāi)展黨團(tuán)知識(shí)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，構(gòu)筑青年員工的思想堡壘。2024年，公司累計(jì)組織了多次青年專(zhuān)題學(xué)習(xí)和青年大學(xué)習(xí)活動(dòng)，團(tuán)員參與率達(dá)到100%。此外，公司定期組織參觀紅色教育基地，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，提升思想覺(jué)悟。通過(guò)參觀革命歷史遺跡和聆聽(tīng)英雄事跡，青年員工深刻感受到革命先輩的奉獻(xiàn)精神，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念。公司還開(kāi)展“初心故事分享會(huì)”，由青年員工講述身邊同事的感人故事和奮斗歷程，讓信仰的力量在日常工作中更加鮮活。
兗州項(xiàng)目公司在兗顏路項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，注重青年員工的能力錘煉。公司鼓勵(lì)青年員工在項(xiàng)目的關(guān)鍵環(huán)節(jié)擔(dān)任重要角色，深度參與日常管理和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度工作。通過(guò)計(jì)劃制定、過(guò)程控制和成果評(píng)估的全流程參與，青年員工迅速掌握了項(xiàng)目管理的核心要點(diǎn)和難點(diǎn)，提升了問(wèn)題解決的敏捷性和執(zhí)行力。公司還定期組織管理技能培訓(xùn)班，幫助青年員工提升項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理的專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)，通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”制度，新員工可以從經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩身上學(xué)到寶貴的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)技能，迅速成長(zhǎng)為公司的骨干力量。
兗州項(xiàng)目公司倡導(dǎo)“從小事做起”的工作理念，注重培養(yǎng)青年員工的細(xì)節(jié)管理和服務(wù)意識(shí)。在實(shí)際工作中，公司鼓勵(lì)青年員工嚴(yán)格把控每一個(gè)細(xì)節(jié)，從文檔整理到數(shù)據(jù)核對(duì)，從制定工作計(jì)劃到撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，要求每個(gè)環(huán)節(jié)都做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。公司推行“每日改進(jìn)計(jì)劃”，由青年員工每周分享工作中的小改進(jìn)和創(chuàng)新點(diǎn)，不僅提升了青年員工的主動(dòng)性和責(zé)任感，也推動(dòng)了公司的流程優(yōu)化和管理升級(jí)。青年員工在不斷總結(jié)和優(yōu)化工作流程的過(guò)程中，不僅提高了個(gè)人的工作效率和能力，也為團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效提升作出了積極貢獻(xiàn)。
在創(chuàng)建“兗顏路青鋒驛站”品牌的過(guò)程中，兗州項(xiàng)目公司團(tuán)支部深刻認(rèn)識(shí)到，青年力量不僅是推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)力，更是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和進(jìn)步的重要源泉。通過(guò)組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、管理實(shí)踐等多種方式，持續(xù)提升青年員工的綜合素質(zhì)和工作能力，使他們?cè)诠景l(fā)展的各個(gè)階段發(fā)揮了關(guān)鍵作用。與此同時(shí)，公司還鼓勵(lì)青年員工參與公司管理決策，建立了“青年意見(jiàn)建議箱”，定期收集員工的合理化建議，并及時(shí)反饋和采納，進(jìn)一步激發(fā)了青年員工的主人翁意識(shí)和工作熱情。
下一步，兗州項(xiàng)目公司團(tuán)支部將繼續(xù)深入推進(jìn)“兗顏路青鋒驛站”品牌建設(shè)，圍繞投資公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升青年員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。持續(xù)深化“初心·匠心·慧心”理念的實(shí)踐，鼓勵(lì)青年員工在企業(yè)的改革發(fā)展中勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新。
