近期，安慶市煙草專賣局（公司）（以下簡稱安慶煙草）通過用好“指揮棒”、搭建“大平臺”、做大“蓄水池”，努力為青年人才成長成才創造良好環境，激發青年人才干事創業活力。

安慶煙草結合人才隊伍建設規劃，制定青年創新人才培育方案，搭建展示平臺。配套完善青年科技托舉人才培養、員工晉升、積分獎勵等制度，建立健全以能力貢獻、創新價值為導向的考核與評價激勵機制，對努力打破“干多干少一個樣”“平均主義大鍋飯”等方面進行了探索，充分調動青年員工干事創業精氣神。

堅持鋪路子和壓擔子并舉，安慶煙草注重讓青年員工承擔改革發展攻堅任務，優選潛力大、能力強的青年人才領銜或參與科技項目、QC課題、精益改善等重點任務，引導他們在攻堅克難中挑大梁、長見識、增才干，依托部門聯合、單位組團培養模式，科學布局人才梯隊培養體系，讓青年與企業共同成長、互相成就。

安慶煙草定期開展青年員工調研，準確把握青年隊伍思想動態、發展瓶頸，明確管理型、技術型、復合型等不同人才的發展潛力和培養方向，動態建立青年各類人才庫；出臺專業技術技能聘任和激勵辦法、員工交流鍛煉管理辦法，進一步拓寬青年人才成長、晉升通道，進一步優化人力資源配備。

下一步，安慶煙草將持續推進人才隊伍建設工作，加強人才培養，拓寬成長通道，強化正向激勵，引導人才隊伍匯聚智慧力量，為企業高質量發展和現代化建設作出新貢獻。

（通訊員：方俊、曹葵）