近日,省人力資源和社會保障廳發布云南省2019年企業工資指導線。其中,企業貨幣平均工資增長上線為11%,企業貨幣平均工資增長基準線為7%,企業貨幣平均工資增長下線為3%。與2018年相比,企業貨幣平均工資增長上線和基準線保持不變,下線上調了1個百分點。

企業工資指導線是政府根據經濟發展調控目標,向社會發布的年度工資增長建議,屬于指導性信息,不具強制約束力。其主要功能是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上,合理控制人工成本,為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據,引導協商結果與經濟社會發展及企業經濟效益增長相協調,以實現職工工資的正常增長。企業工資指導線也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段,國有企業在嚴格執行工資效益聯動有關政策規定的前提下,應參考工資指導線合理確定工資水平。

據介紹,企業工資指導線分為上線、基準線和下線。上線又稱預警線,是企業增長職工工資的最高參考水平;基準線為生產經營正常、經濟效益增長的企業工資增長的參考水平;下線是企業增長職工工資的最低參考水平。生產經營正常、經濟效益增長的企業,可參考基準線確定工資增長水平;經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業,可參考上線確定工資增長水平;企業經濟效益明顯下滑的,可以參考下線確定工資增長水平;確因生產經營困難,沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的企業,職工工資可以零增長或負增長,但支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。