9月5日下午,省新聞辦在海口舉行新聞發布會,省委人才發展局、省人力資源社會保障廳、省醫療保障局有關負責人就《關于支持海南開展人才發展體制機制創新的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)5項配套政策進行介紹解讀和回答記者提問。

中央組織部、國家發改委、人力資源社會保障部等7個部委近日聯合印發《實施方案》,對海南人才發展體制機制創新作出頂層設計和制度安排。省委人才發展局牽頭對全省人才政策進行系統梳理,修訂了《海南省高層次人才認定辦法》《海南省柔性引進人才實施辦法》,制定了《海南省優化總部企業團隊引才服務保障辦法(試行)》《海南省人才醫療保障實施辦法》《內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》。

修訂后的《海南省高層次人才認定辦法》進一步明確了人才認定范圍,簡化了認定程序,下放了認定權限,并建立了常態化評價認定和退出機制。

修訂后的《海南省柔性引進人才實施辦法》突出了用人單位在柔性引才中的主體作用,明確了柔性引進高層次人才的認定工作,優化了柔性引進人才的優惠待遇并規范了柔性引才工作的績效評估。

《海南省優化總部企業團隊引才服務保障辦法(試行)》圍繞總部企業團隊引才,有針對性地設計了十余條服務保障措施,將一攬子解決總部企業團隊引才所涉及的人才落戶、購房、購車、子女入學、配偶就業、社會保障等各方面的問題。

《海南省人才醫療保障實施辦法》從放寬人才親屬參保限制、取消高層次人才參保待遇等待期限制、大幅提升高層次人才醫療保障待遇等六個方面,對各類人才提出了有針對性的醫療保障服務舉措。

《內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪暫行辦法》從基本原則、兼職范圍、兼職方式、薪酬方式、兼職管理五個方面對內地國企、事業單位專業技術和管理人才在海南兼職兼薪作出了規范。

省委人才發展局相關負責人介紹,下一步,我省還將對全省人才政策做進一步梳理創新,對照《實施方案》精神,及時配套制定一批更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,加快構建系統完善、務實管用的人才政策體系。

(原標題:我省發布《關于支持海南開展人才發展體制機制創新的實施方案》5項配套政策?加快構建系統完善務實管用的人才政策體系)